1.公告發(fā)布

從公告發(fā)布到筆試的時間周期長短不一，短的不足一周，長的一個半月左右，但絕大部分考試的備考周期在15-30天左右。

2.報名參考

一般采取網(wǎng)絡(luò)報名的形式（小部分采取現(xiàn)場或現(xiàn)場與網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合的報名形式），報名網(wǎng)站一般為各地的人力資源和社會保障網(wǎng)或人事考試網(wǎng)，基本按照個人注冊報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上確認繳費、打印準考證的基本流程完成報名。

3.筆試

筆試根據(jù)考試公告安排，一般在周末進行，考試科目為一科或兩科，每科考試時長多為1.5或2.5小時，科目滿分為100-150分，題型以客觀題為主，部分考試為主客觀相結(jié)合的形式出現(xiàn)，筆試成績一般占總成績的30%-50%。

4.查詢成績

一般筆試后1-3周考生可在報名的網(wǎng)站上查詢筆試成績，大部分考試在查詢成績時即可得知排名。進入面試的比例為1:3的情況居多，招考人數(shù)較多的崗位可能會以1：2或1:1.5等比例確定進入面試人數(shù)。

5.資格審查

絕大部分資格審查為現(xiàn)場審查的形式，資格審查通過則取得面試資格，資格審查未通過則由筆試排名后一位考生遞補上來，考生須按資格審查公告的要求攜帶相關(guān)材料。

6.面試

事業(yè)單位綜合崗的面試形式主要分為結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)測試、實際操作等，基本是由各單位分別組織面試，面試形式依照用人單位和崗位需求而確定，一般面試時間也是各用人單位陸續(xù)進行，但基本上會在相對集中的時間段進行。

7.體檢與考察

一般根據(jù)筆試和面試的綜合成績排名確定進入體檢和考察的人選。

8.公示與錄用

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長至12個月

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