差額考察，是指考察對象人選一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，即實行干部差額考察。這是在新形勢下拓寬選人視野，減少用人失察，提高干部選拔質(zhì)量的一條有效途徑，對于選準(zhǔn)用好干部具有重要作用。

根據(jù)《公務(wù)員遴選考察辦法》規(guī)定

1、公開遴選采取差額考察的辦法。考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。

2、公開遴選機關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認(rèn)程度。

3、考察可以采取個別談話、民主測評等方法進(jìn)行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。

4、公開遴選機關(guān)派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。

5、考察對象所在機關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。

6、公開遴選機關(guān)對擬任職人員進(jìn)行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務(wù)員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。