農(nóng)信社的面試的考試形式主要有三種，分別為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，所謂結(jié)構(gòu)化面試是按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試，半結(jié)構(gòu)化面試是設(shè)定問(wèn)題加臨時(shí)提問(wèn)的一種方式，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論則是讓一組應(yīng)試者在既定的背景下圍繞給定的問(wèn)題開(kāi)展討論。

(一)結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是指針對(duì)要測(cè)評(píng)的內(nèi)容事先進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，系統(tǒng)全面地列好擬提問(wèn)題的清單，面試時(shí)嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題提問(wèn)，并根據(jù)考生回答內(nèi)容的適當(dāng)性進(jìn)行評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)單說(shuō)就是測(cè)評(píng)要素、面試試題、實(shí)施程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考官組成等都事先進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的一種面試測(cè)評(píng)方法。

(二)半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)測(cè)評(píng)要素、實(shí)施程序、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考官組成和部分面試試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，考官基于職位勝任特征和考生特點(diǎn)向考生追加提問(wèn)的面試方法。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組考試。

(三)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試

1.一組考生(一般是6-10人)在既定的背景下圍繞給定的材料展開(kāi)討論。討論一般要持續(xù)半個(gè)小時(shí)左右。

2.考生在討論過(guò)程中地位是平等的，不會(huì)事先指定哪一位充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

3.主要考查組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、辯論說(shuō)服能力。

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