黑龍江農(nóng)信社面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組討論等模式。這些模式有著不同的規(guī)律和特點,廣大考生在準備面試的時候應該有所了解和側(cè)重。
面試主要考察應聘人員的邏輯思維能力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、業(yè)務知識水平及舉止儀表等
結(jié)構(gòu)化面試:也稱標準化面試,是根據(jù)所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與應聘者面對面的言語交流,對應聘者進行評價的標準化過程。
結(jié)構(gòu)化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意愿性題目,各有各的特點和功能,為面試內(nèi)容和要素服務。另外,結(jié)構(gòu)化面試一般實行限時,7—9個考官測試1個被試人,一次一次地進行。評價按要素打分,各個要素的分值具有科學的結(jié)構(gòu)比例,成績匯總采用體操打分法——考官評出的分數(shù),去掉一個最高分,去掉一個最低分,剩余有效考官評定分數(shù)的算術(shù)平均值,為考生的面試成績。
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