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農(nóng)村信用社面試一般是會采用半結構化、結構化、無領導的面試形式，主要是考查的內(nèi)容會包括：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)、應急應變、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職匹配、言語理解與表達能力、面試形象禮儀、面試壓力應對等。最常用的是結構化面試。
一、半結構化面試
半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進一步調(diào)查的問題；另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對被試者提問，根據(jù)不同的工作類型設計不同的問題表格。
二、結構化面試
結構化面試（Structured Interviewing）為根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
三、無領導小組討論
無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。
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