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公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。各職位類(lèi)別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。
公務(wù)員制度本身是整個(gè)干部人事制度分類(lèi)管理的結(jié)果，把整個(gè)干部人事分為機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位。但是，公務(wù)員里面也要進(jìn)行分類(lèi)。公務(wù)員法在總結(jié)暫行條例實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，明確了分類(lèi)管理的基本原則和指導(dǎo)思想。規(guī)定國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類(lèi)制度。
目前在公務(wù)員內(nèi)部不分類(lèi)別，所有公務(wù)員都使用一種管理方式，晉升、工資等都是一個(gè)模式，這不利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性和科學(xué)化管理。因此，公務(wù)員法從實(shí)際管理需要以及人才成長(zhǎng)規(guī)律的不同，分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別，各個(gè)類(lèi)別采用不同的管理方法。從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的公務(wù)員走專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，為從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展階梯，以便函吸引和穩(wěn)定機(jī)關(guān)不可缺少的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，激勵(lì)他們立足本職崗位，成為本職工作的專(zhuān)家。行政執(zhí)法職務(wù)的設(shè)置，主要體現(xiàn)向基層傾斜的指導(dǎo)思想，解決基層執(zhí)法部門(mén)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間狹小、職務(wù)晉升困難的突出問(wèn)題，激勵(lì)一線執(zhí)法公務(wù)員更好地做好本職工作，同時(shí)也有利于加強(qiáng)對(duì)一線執(zhí)法公務(wù)員的管理和約束。
此外，對(duì)特殊人員，如法官、檢察官，他們的義務(wù)、權(quán)利和管理上的特殊要求由法官法、檢察官法進(jìn)行體現(xiàn)。另外，國(guó)家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。
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