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結(jié)構(gòu)化問題不分學(xué)科。結(jié)構(gòu)化面試的含義結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結(jié)構(gòu)化面試是在工作分析的基礎(chǔ)上精心設(shè)計與工作有關(guān)的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對其作出等級評價的面試。
結(jié)構(gòu)化面試的六大題型
1、結(jié)構(gòu)化面試第一類題型---自我認(rèn)知與職位匹配性問題處理
2、結(jié)構(gòu)化面試第二類題型---人際關(guān)系問題處理
3、結(jié)構(gòu)化面試第三類題型---應(yīng)急應(yīng)變問題處理
4、結(jié)構(gòu)化面試第四類題型---計劃組織問題處理
5、結(jié)構(gòu)化面試第五類題型---綜合分析問題處理
6、結(jié)構(gòu)化面試第六類題型---言語理解問題處理。
