全國統(tǒng)一答疑熱線：400-600-8011
結(jié)構(gòu)化問題不分學科。結(jié)構(gòu)化面試的含義結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結(jié)構(gòu)化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關(guān)的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對其作出等級評價的面試。
結(jié)構(gòu)化面試的六大題型
1、結(jié)構(gòu)化面試第一類題型---自我認知與職位匹配性問題處理
2、結(jié)構(gòu)化面試第二類題型---人際關(guān)系問題處理
3、結(jié)構(gòu)化面試第三類題型---應急應變問題處理
4、結(jié)構(gòu)化面試第四類題型---計劃組織問題處理
5、結(jié)構(gòu)化面試第五類題型---綜合分析問題處理
6、結(jié)構(gòu)化面試第六類題型---言語理解問題處理。
