公務員、政法專項編制人員、參照公務員管理人員、財政全供事業(yè)編制人員、財政差供事業(yè)編制人員、自籌自支事業(yè)編制人員。

1、公務員。

也就是我們常說的行政編制人員，屬于體制內(nèi)含金量最高的，發(fā)展前途也是最好。公務員又分為領導崗位和非領導崗位，也就是常說的實職與虛職。比如，處長、科長、局長，在實際領導崗位上的就是實職，沒有在實際領導崗位上的就是虛職，但實職虛職是可以相互轉(zhuǎn)換的。根據(jù)工作能力、工作表現(xiàn)或工作需要，轉(zhuǎn)換起來沒有任何制度上的障礙。

2、政法專項編制人員。

目前，政法專項編制人員是繼公務員之后，含金量相對最高的，但這類人員的任職或工作僅限于公、檢、法部門，向其他公務員部門、廳局委轉(zhuǎn)換是存在制度和身份障礙的，一般情況下跳不出公、檢、法這個圈子。

3、參照公務員管理人員。

這類人員實際上就是事業(yè)編制人員，但各個省份、各個地方的具體情況不同，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，的確有一些崗位必需要一些行政編制的公務員才能擔任或從事的工作，但國家編辦又給不了編制。省里就會出出臺文件，給這些崗位和崗位上的人員以“參照公務員管理”身份。這類人員從理論上講，在本省的范圍內(nèi)與公務員是一樣的，但實際上卻在晉升機會、福利待遇等各方面與公務員有著很大的差距。

4、財政全供事業(yè)單位。

這類人員工資福利由同級財政全額供給，相對比較穩(wěn)定和有保證，但晉升機會相比于公務員來說，幾乎沒有。盡管可以評職稱，但絕大多數(shù)人的工作崗位和工作性質(zhì)，在可以預計的幾年、十幾年、幾十年都是不會有太大的變化。

5、財政差供事業(yè)編制人員。

這些人的待遇形式比較靈活，比如一些電臺、電視臺等都屬此類，雖然財政撥款只占一部分，但如果單位能做來業(yè)務搞到錢，就可以拿出來一部分作為獎金福利。在這些單位，政治前途方面不要想太多，就是圖個工資待遇，不同的單位效益不同，不好具體定論。

6、自籌自支事業(yè)編制人員。

雖說是事業(yè)編制，但不是財政撥款，退休時拿的是和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險退休金。比如，一些賓館、培訓中心、設計室等。到這些單位也是只考慮工資待遇就行了，其他的不要考慮。

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