現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位逢進(jìn)必考，類(lèi)似于高考，已經(jīng)非常公開(kāi)、公正、透明，幾乎沒(méi)有可操作的空間。

第一，事業(yè)單位招錄人員目前基本上采用統(tǒng)考的方式解決，由人社部門(mén)統(tǒng)籌安排考試，分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，只有筆試通過(guò)了才有面試資格，因此機(jī)會(huì)對(duì)于每一個(gè)人都是均等的。少數(shù)事業(yè)單位單獨(dú)招考，一般也會(huì)在人社局主導(dǎo)下進(jìn)行，同樣需要走筆試面試環(huán)節(jié)，難度與統(tǒng)考無(wú)異。

第二，報(bào)考事業(yè)單位筆試通過(guò)后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，統(tǒng)一按照3：1的比例按照分?jǐn)?shù)從高到低抽取面試人選。面試的試題由人社部門(mén)統(tǒng)一從專(zhuān)業(yè)的題庫(kù)中抽取或者由專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)提供，全程密封，直到進(jìn)入考場(chǎng)才解封，期間所有與試題有接觸特別是運(yùn)送試題的人員全部實(shí)行封閉管理，在考試結(jié)束前不得離開(kāi)指定空間。考官也全部從考官庫(kù)中抽取，在進(jìn)入考場(chǎng)前，所有考官集中在一個(gè)考場(chǎng)，直到考前半個(gè)小時(shí)才抽簽決定誰(shuí)去哪個(gè)考場(chǎng)，期間根本無(wú)從知曉，更不用說(shuō)面試人員了。在這樣嚴(yán)格的程序隔離、物理隔離下，幾乎不可能有人有那么大的能量作弊。因此面試可以說(shuō)是完全憑個(gè)人實(shí)力上岸。

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