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遴選的筆試的內(nèi)容有時(shí)候會(huì)有一部分與行政職業(yè)能力測(cè)試相近，但是更多的考察的是與招考崗位相關(guān)的案例分析和對(duì)策性的論文。真正能夠做到了“用什么就考什么，干什么就測(cè)什么”這一具體要求。具體到公安崗位，會(huì)重點(diǎn)去考相關(guān)法律法規(guī)、部分案例分析等這幾類問題。遴選的面試考察更是“一職一卷”的形式，基本上會(huì)以結(jié)構(gòu)化面試為主，除了對(duì)專業(yè)技能和基本能力的考察之外，有可能還會(huì)根據(jù)崗位實(shí)際要求對(duì)受試者的心理素質(zhì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的測(cè)評(píng)。具體到公安崗位，更有可能會(huì)出一些突發(fā)情況處置和疑難當(dāng)事人處理之類的問題。
