筆試成績權重為總成績的40%,面試成績權重為總成績的60%,從高分到低分確定擬錄用人員名單。如出現(xiàn)總成績相同情況,按照面試成績由高到低的順序確定排名先后。若筆試、面試成績均相同,則以面試試題中第一題的分數(shù)高的考生進入下一環(huán)節(jié);若通過以上手段還無法進行排序,則組織總成績同分的考生再進行一次面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試,主要考察考生思想政治素質(zhì)以及分析、判斷、解決實際問題的能力。面試滿分100分,60分為面試合格分數(shù)線,低于60分的考生不予錄用;面試成績占總成績的60%。
各市按照招募崗位計劃數(shù)1:3的比例,從筆試成績的高分到低分確認面試入圍人員,并在市級組織人事部門網(wǎng)站等媒體公布??忌谝?guī)定期間,自行登錄報名系統(tǒng)查詢面試入圍情況。面試入圍考生請在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名系統(tǒng)確認是否參加面試,逾期未確認參加面試或者確定不參加面試的考生,視為放棄面試資格,按筆試成績的高分到低分進行遞補。
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