山東省考面試時間一般在3月份左右。山東公務員考試面試題型一般有綜合分析題、人際關系題、計劃組織題、求職動機題、應變題、言語題等。
山東公務員面試采用結構化面試、無領導小組討論、演講等方式,采取百分制計分辦法,實行考官和考生雙抽簽。山東公務員面試內容分為若干測評要素,主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力面試考點實行封閉管理。全省公安機關人民警察招錄的面試工作,由省級單獨組織。
1、結構化面試:它是主要的面試形式,目的是為了考察考生的綜合分析能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、言語表達能力和舉止儀表。
2、無領導小組討論:情景模擬環(huán)境中,對被評者進行集體面試的人事測評方法;運用松散群體討論,讓考生在討論的過程中表現(xiàn)出特定的行為,然后對考生的這些行為進行定量分析、定性描述及人際比較,從而判斷出考生的素質特征。
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