事業(yè)單位工作人員的處分種類分為四種，即：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。通常，將“降低崗位等級或者撤職”視為一個處分種類，因為“降低崗位等級”和“撤職”代表的是同一個處分檔次，只是二者適用的對象不同。撤職處分只適用于事業(yè)單位中由行政機關(guān)任命的工作人員，而“降低崗位等級”適用于事業(yè)單位其他人員。

事業(yè)單位工作人員處分的具體情況如下：

警告，是最輕微的一種紀律處分方式，適用于違反事業(yè)單位管理紀律，情節(jié)較為輕微，仍可繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務(wù)的事業(yè)單位工作人員。

記過，適用于違反事業(yè)單位紀律，使國家和人民的利益受到一定的損失，但仍可以繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務(wù)的事業(yè)單位工作人員。

降低崗位等級，是降低事業(yè)單位工作人員的崗位級別的紀律制裁方式，是指對違法違紀的事業(yè)單位工作人員在事業(yè)單位崗位等級內(nèi)，比照原級別降低一個等級以上的處分制度。

撤職，是撤銷行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員所擔任職務(wù)的紀律制裁方式，被撤職者如果沒有同時受到辭退、調(diào)離等處理的，仍屬事業(yè)單位工作人員。

開除，是解除受處分的事業(yè)單位工作人員與事業(yè)單位的人事關(guān)系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的紀律制裁方式。事業(yè)單位工作人員被開除后，即不再具有事業(yè)單位工作人員的身份，事業(yè)單位與該工作人員之間的人事關(guān)系也隨之解除。

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