面試采取結構化方式進行,滿分為100分,合格分為60分。根據招募崗位的職數,按照綜合評分(其中量化測評分占40%,面試分占60%)由高至低排名,等額確定擬招募人員。
系統(tǒng)將對照量化測評指標自動進行評分和排名,按照每個招募崗位職數以1:3的比例確定面試人選(若同一崗位出現量化測評綜合得分相同的,按報名提交成功的時間先后確定排名順序),若某個招募崗位的職數與報考該崗位獲得量化測評資格人數的比例小于1:3的比例,則按實際人數進入面試。面試人員名單將在海南省人力資源和社會保障廳官網和海南省公共招聘網公布。
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