2022年浙江泰隆商業(yè)銀行社會招聘啟事

浙江泰隆商業(yè)銀行成立于2006年，前身是1993年成立的臺州市泰隆城市信用社。浙江泰隆商業(yè)銀行是一家自創(chuàng)辦起專注“服務(wù)小微企業(yè)、踐行普惠”的股份制城市商業(yè)銀行。擁有10000多名員工，開設(shè)了臺州、麗水、杭州、寧波、上海、蘇州、衢州、金華、嘉興、湖州、紹興、溫州、舟山等13家分行和300多家支行。在浙江、湖北、福建、廣東、河南、陜西等地已發(fā)起設(shè)立13家泰隆村鎮(zhèn)銀行。

現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展與人才培養(yǎng)的需要，浙江泰隆商業(yè)銀行誠邀各行精英加盟，具體崗位如下：

財務(wù)管理崗

工作地點：福建省-漳州市-龍海區(qū)

工作職責：

1.資產(chǎn)負債管理，負責制定資產(chǎn)負債管理計劃、監(jiān)測計劃執(zhí)行情況，開展經(jīng)營情況分析和專項指標分析；

2.定價管理，負責統(tǒng)籌主發(fā)起行FTP定價管理在村行的傳導(dǎo)工作，統(tǒng)籌支行貸款利率定價管理及利率執(zhí)行檢查工作；

3.預(yù)算管理，負責統(tǒng)籌村行年度成本預(yù)算編制，統(tǒng)籌村行預(yù)算執(zhí)行進度跟蹤與分析；

4.核算稅務(wù)管理，負責村行費用核算和稅務(wù)申報，統(tǒng)籌村行稅務(wù)管理，開展費用及納稅情況分析；

5.支行機構(gòu)合格率管理，統(tǒng)籌村行下轄支行考核和合格率分析，開展合格率指標預(yù)測、監(jiān)測、分析，優(yōu)化迭代合格率標準；

6.監(jiān)管報表報送，負責村行監(jiān)管報表和標準化數(shù)據(jù)報送，承接監(jiān)管調(diào)研，開展相關(guān)監(jiān)管指標分析。

建立客戶關(guān)系管理體系并組織實施，協(xié)調(diào)和處理各支行、業(yè)務(wù)團隊在執(zhí)行信貸政策過程發(fā)生的矛盾和問題，協(xié)調(diào)和處理信貸人員和客戶之間在信貸業(yè)務(wù)發(fā)生過程中產(chǎn)生的問題，制訂客戶細分管理政策，組織制訂并審核客戶細分和差別化服務(wù)策；

調(diào)研分析市場業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，借鑒同業(yè)經(jīng)驗，根據(jù)全行實際情況，針對一般信貸類產(chǎn)品、針對性產(chǎn)品和品牌建設(shè)性信貸產(chǎn)品制訂新產(chǎn)品開發(fā)初期規(guī)劃；

根據(jù)全行產(chǎn)品營銷的總體計劃，制訂產(chǎn)品營銷方案，并落實實施；

對分支機構(gòu)、業(yè)務(wù)團隊在執(zhí)行過程中遇到的問題提供技術(shù)支持和政策解釋。

任職資格：

1.大學本科及以上學歷，金融、會計、稅務(wù)、經(jīng)濟、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)；

2.應(yīng)屆生或從事金融相關(guān)工作3年以下（綜合素質(zhì)優(yōu)秀者可適當放寬）;

3.熟悉金融專業(yè)知識、會計準則、稅務(wù)法規(guī)；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用SQL/tableau/EXCEL相關(guān)數(shù)據(jù)軟件者優(yōu)先。

4.具備較強的責任心和團隊意識，能承受較大的工作壓力；

5.具備較好的溝通協(xié)調(diào)、解決問題能力。

支行行長（溫州分行）

工作地點：浙江省-溫州市

工作職責：

1、規(guī)劃與計劃

依據(jù)分行年度經(jīng)營計劃和工作安排，負責制定支行年度經(jīng)營計劃，并負責組織具體實施及管理工作

根據(jù)分行的財務(wù)管理制度，負責組織編制支行日常運營費用預(yù)算及資源配置方案

負責落實下達分行的各項業(yè)務(wù)類指標，并組織制定相應(yīng)的工作計劃及安排

負責落實實施分行制定的有關(guān)定價、產(chǎn)品、營銷等方面的管理規(guī)定，并就支行各類業(yè)務(wù)運營、發(fā)展中的問題提供分析意見及建議

2、業(yè)務(wù)管理

負責分析分行目標客戶需求及市場環(huán)境，組織制定營銷方案，開展各類營銷活動

負責進行分行當?shù)乜蛻艏毞止芾?，強化?yōu)質(zhì)客戶的拓展與關(guān)系管理，制定分行優(yōu)質(zhì)客戶差別化服務(wù)標準與優(yōu)惠措施；

負責參與分行客戶關(guān)系管理體系的建設(shè)，維護、培育和拓展本地區(qū)優(yōu)質(zhì)客戶群體

負責落實分行的柜面業(yè)務(wù)服務(wù)標準和規(guī)范，配合建立客戶滿意度和忠誠度指標體系、客戶滿意度調(diào)查

負責整合分行下轄支行的各類資源，對業(yè)務(wù)開展進行資源調(diào)配及支持

3、風險管理

在分行風險管理體系的指導(dǎo)下，組織建立健全支行經(jīng)營管理的風險政策和相關(guān)規(guī)章制度并負責組織實施

負責組織對支行營業(yè)部及營銷業(yè)務(wù)涉及的風險開展評價分析

負責配合行內(nèi)外監(jiān)管部門對業(yè)務(wù)風險與內(nèi)控管理的檢查，組織督促落實整改

負責定期做好支行資產(chǎn)業(yè)務(wù)風險質(zhì)量監(jiān)控追蹤及被分行認定的不良資產(chǎn)的保全工作

4、隊伍管理

負責落實分行幫帶實施細則，在支行范圍內(nèi)作好新員工幫帶工作

負責組織開展支行客戶經(jīng)理/信貸經(jīng)理、柜員序列的培訓及技能考評工作

負責組織開展支行文化建設(shè)工作

負責組織支行內(nèi)部員工的考核，及績效輔導(dǎo)等工作

5、部門日常管理

負責組織開展支行日常管理工作，組織推動支行的規(guī)范化與標準化建設(shè)

負責在分行授權(quán)范圍內(nèi)的廣告立項采購，按照總分行統(tǒng)一要求建立并維護支行形象

負責支行所在地區(qū)域內(nèi)的政府、監(jiān)管及媒體關(guān)系維護

負責組織開展在總行授權(quán)范圍內(nèi)的日常財務(wù)報銷、報稅

負責組織開展向監(jiān)管部門報送各類財務(wù)數(shù)據(jù)

負責組織開展支行的行政、后勤管理及安全保衛(wèi)工作

任職資格：

教育背景：?？萍耙陨蠈W歷

工作經(jīng)驗：至少4年金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗

特別的知識和技能：對銀行業(yè)的全面理解，具備團隊組織管理和市場開拓能力，具備辦公自動化（OA）系統(tǒng)基本操作技能