同學(xué)們大家好，不少同學(xué)們都好奇中國(guó)進(jìn)出口銀行的面試有幾輪呢？今天小編就像大家介紹一下中國(guó)進(jìn)出口銀行的面試流程！

招聘面試

（1）半結(jié)構(gòu)化面試和加考

筆試題目完便是漫長(zhǎng)等待，因此大家還是要沉住氣，中國(guó)進(jìn)出口銀行是個(gè)慢性子，等待的時(shí)間會(huì)長(zhǎng)一些。

通常中國(guó)進(jìn)出口銀行會(huì)先十幾天消息通知各位招聘面試，通常面試需要帶材料有學(xué)生證，身份證件，英文資格證書原文件，電子計(jì)算機(jī)資格證書原文件，專業(yè)技術(shù)資格原文件，以及核酸報(bào)告等。進(jìn)招聘面試以后會(huì)有電話和郵件通知，各位按照要求來就可以。

招聘面試各省份的要求不同，以中國(guó)進(jìn)出口銀行海南分行為例，第一部分是半結(jié)構(gòu)化面試，第二部分是筆試題目加考。

據(jù)一個(gè)同學(xué)說，到考試場(chǎng)地之后發(fā)現(xiàn)總共到了28人，總?cè)藬?shù)有1/2是留學(xué)生，不得不承認(rèn)相互競(jìng)爭(zhēng)依然非常激烈。核審?fù)昊举Y料之后就是抽簽分組，這時(shí)候才知道面試方式。招聘面試進(jìn)去之后第一個(gè)問題就是讓簡(jiǎn)單自我介紹，回應(yīng)時(shí)間2分鐘。下一個(gè)問題是為什么要來中國(guó)進(jìn)出口銀行，主要考查對(duì)中國(guó)進(jìn)出口銀行的了解。第三個(gè)的問題是個(gè)結(jié)構(gòu)化的問題，抽了一個(gè)題目“后浪”，做5分鐘的即興發(fā)言。所有面試結(jié)束之后進(jìn)行結(jié)構(gòu)化題目和專業(yè)問題加考筆試題目。筆試是一張卷子三道題，不限制時(shí)間和篇幅長(zhǎng)短，兩題具體結(jié)構(gòu)化問題，一道專業(yè)題，還有一題是中國(guó)進(jìn)出口銀行要開1個(gè)大會(huì)，你如何組織。

（2）無領(lǐng)導(dǎo)面試

無無領(lǐng)導(dǎo)小組是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用的1種專業(yè)測(cè)評(píng)技術(shù)，選用情景模擬訓(xùn)練的方式向考生們開展集體面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組它一般通過一定的數(shù)量的考生組合而成一組(6-9人)，開展一個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間和工作相關(guān)問題探討，探討流程中不選定哪位是領(lǐng)導(dǎo)干部，也不會(huì)選定受測(cè)者應(yīng)坐著的具體位置，讓受測(cè)者自由安排組織，考核者來觀察考生的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、辯論說服水平等方面的能力及素養(yǎng)能否到達(dá)任職資格職位的規(guī)定，和自信程度、上進(jìn)心、情緒控制能力、反應(yīng)靈活度等性格特征是否滿足聘任職位的團(tuán)隊(duì)氛圍，因此來綜合考核考生們之間的區(qū)別。

其中部分人物角色非常關(guān)鍵，如破冰者、時(shí)間安排大師、總結(jié)陳詞人，是招聘面試加分項(xiàng)。要爭(zhēng)取。若不能搶得以上角色，必須要積極回答問題，盡可能給出有建設(shè)性的意見，旁邊都會(huì)有人記錄，機(jī)會(huì)同樣是非常大。

總而言之，進(jìn)出口銀行的面試一般分為兩輪，兩輪同樣至關(guān)重要，希望同學(xué)們都能好好準(zhǔn)備~