其實到今天為止，全國各地的疫情風險還是沒有完全解除，也正是因為這樣才導致很多考試的時間是沒有辦法提前確定的。目前正是全國各銀行秋季招聘如火如荼的階段，相信很多沒來得及準備秋招的小伙伴一定很關心咱們中信銀行的春招相關時間，小編經過多方搜集資料，來跟大家共享一下中信銀行春季招聘筆試和面試的時間。

一、中信銀行春季招聘面試時間是什么時候？

根據(jù)高頓金融銀行招聘小編收集的資料顯示，2022年中信銀行的春季招聘筆試開始的時間為4月25日，但是由于前面提到的疫情等原因，各個分行之間開展面試的時間也不相同，最快的在筆試完之后三到五天已經開展了一面，而慢一點的分行則在筆試完一個多月才開展面試，因此保守參照去年的時間來看，中信銀行今年的春招面試時間應該在五月初到六月初之間。

二、中信銀行春季招聘面試形式有哪些？

通常情況下，中信銀行的面試形式分為無領導小組討論還有半結構化的面試形式。

1.無領導小組討論

?含義：無領導小組討論可以按照這個字面意思來把關鍵詞進行拆分就是：無領導、小組、討論；那么咱們根據(jù)拆分的關鍵詞就很容易理解了，綜合來看就是說這是一場沒有固定領導的小組在進行討論，正解為由八到十人組成一個小組，在沒有固定領導人的情況下，對于考官給出的一個固定的命題進行展開討論并且在限定時間到達的時候由小組推舉一人成為代表發(fā)言人，來代表小組發(fā)表大家經過綜合討論后的觀點。

?在整個小組討論的過程中，因為沒有固定領導人，所以說考官對于考生的評判標準就是根據(jù)考生在整個討論過程中所展現(xiàn)的個人素質、個人領導力以及個人組織力等，因此作為考生大家需要注意的就是積極參與小組討論，不要與人發(fā)生爭吵，在應該挺身而出發(fā)表綜合性觀點的時候堅決不要退縮。

2.半結構化

?含義：半結構化就很難根據(jù)字面意思去進行判斷了，但是咱們一樣可以拆解關鍵詞為半、結構化；那么咱們平時最常見的就是結構化面試了，百分之八九十的公司企業(yè)都使用的是這種面試方法，也就是面試官對你進行固定提問。那么半結構化相對于它來說就比較靈活了，考官問的問題都是根據(jù)你的表現(xiàn)決定的，不會脫離大綱，因此還是比較好發(fā)揮的。

?在這個面試中需要注意的就是，因為考官是根據(jù)考生的個人簡歷、個人介紹以及考生對于一個問題的回答來決定下一個問題的，所以大家能夠準備的地方就是

?提前準備好個人簡歷，做好相關的優(yōu)化，不要讓簡歷看起來太過于雜亂無章。優(yōu)化完的簡歷一定要自己很熟悉才可以。

?自我介紹可以提前準備，有的人在面試的時候會感到緊張，這樣的話就建議大家在面試之前可以找自己的朋友進行模擬練習，自我介紹也是有模板可以參照的。

?那么還有一點需要注意的就是，考官會根據(jù)你的回答來進行下一個提問，所以在回答考官的問題的時候，一定要想清楚了再回答，不要給考官有可以刁難你的機會。

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