各個(gè)銀行在招聘的時(shí)候會(huì)綜合多個(gè)方面去檢驗(yàn)應(yīng)聘者與崗位的匹配程度與工作穩(wěn)定性，同時(shí)用于檢驗(yàn)的方法也比較靈活，主要的面試形式包括無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論跟半結(jié)構(gòu)化面試。那么今天高頓公考的小編給大家?guī)?lái)的是一期關(guān)于這兩種面試形式的區(qū)別在哪里的分享，一起來(lái)看看吧！

一、時(shí)間上的不同

?通常情況下半結(jié)構(gòu)面試給到每位考生的面試時(shí)間大概在五到十分鐘，如果說(shuō)面試官對(duì)于某位考生的個(gè)人經(jīng)歷和簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出一定的興趣，那么就可能會(huì)加以追問(wèn)。

?無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式一般都是先給到大家兩到五分鐘的時(shí)間對(duì)話題進(jìn)行思考，然后每個(gè)考生會(huì)有一個(gè)三分鐘左右的表述時(shí)間，之后大家再進(jìn)行十分鐘到半個(gè)小時(shí)的暢所欲言，最后再給三到五分鐘的總結(jié)時(shí)間。相比于半結(jié)構(gòu)化，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的整體面試時(shí)間給的還是很充裕的，而且如果說(shuō)討論的人數(shù)比較多，那么給到的討論時(shí)間也會(huì)增加。

二、形式上的不同

?半結(jié)構(gòu)化面試是一位考生面對(duì)多名考官，每位考官手中都有一份考生的簡(jiǎn)歷，然后在考生做完自我介紹以及回答完面試問(wèn)題之后會(huì)結(jié)合這份簡(jiǎn)歷逐個(gè)對(duì)考生進(jìn)行相應(yīng)的提問(wèn)，一般來(lái)說(shuō)這個(gè)提問(wèn)的問(wèn)題內(nèi)容比較難以琢磨，多樣化且還會(huì)有追問(wèn)。

?無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一組考生面對(duì)幾名考官，進(jìn)入考場(chǎng)之后整組考生先對(duì)給定的材料進(jìn)行閱讀，之后每位考生發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)，然后再整組進(jìn)行討論，這時(shí)候的發(fā)言是沒(méi)有規(guī)定順序的，最后組內(nèi)行成一個(gè)統(tǒng)一的意見(jiàn)，推舉出一名代表來(lái)進(jìn)行總結(jié)發(fā)言。

三、內(nèi)容上的不同

?半結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)候考官會(huì)翻閱考生的個(gè)人簡(jiǎn)歷，提問(wèn)的問(wèn)題也會(huì)結(jié)合考生的自我介紹及簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行。比如像：之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中有遇到過(guò)哪些困難？

?無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的提問(wèn)問(wèn)題基本上會(huì)有一個(gè)大的背景，一般是社會(huì)或者銀行相關(guān)業(yè)務(wù)，然后整組成員進(jìn)行討論，此時(shí)不僅要把自己的個(gè)人觀點(diǎn)清晰地表達(dá)出來(lái)，還要在整個(gè)討論過(guò)程中收集他人的意見(jiàn)并進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆瘩g。

四、準(zhǔn)備上的不同

?在半結(jié)構(gòu)化面試之前考生需要準(zhǔn)備的內(nèi)容包括：自我介紹（時(shí)長(zhǎng)控制在一到三分鐘且多加練習(xí)并掌握）、個(gè)人的過(guò)往實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及社團(tuán)經(jīng)歷、興趣愛(ài)好、求職崗位意向等等，都可以提前準(zhǔn)備好。

?無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)于考生的綜合考查更多一些，需要大家擁有清晰的邏輯思維和暢通的表達(dá)以及能夠隨時(shí)反駁他人提出質(zhì)疑的能力，最重要的是，禮儀。

【0元全免費(fèi)商業(yè)銀行招聘考試學(xué)習(xí)視頻】

以上就是【萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到！無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組和半結(jié)構(gòu)化竟有這種關(guān)系！】的全部?jī)?nèi)容了，看完之后大家對(duì)于面試應(yīng)該如何準(zhǔn)備也一定有了新的認(rèn)知了吧，如果對(duì)于銀行招聘有其他的任何問(wèn)題都可以點(diǎn)擊右下角的對(duì)話框進(jìn)行咨詢！