交通銀行面試形式主要以半結構化和無領導小組小組討論為主。半結構化面試是指面試構成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的要求，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。

一、交通銀行面試形式

交通銀行采用半結構化面試與無領導小組討論為主要形式，有分行使用過結構化面試，但一般較少涉及；值得注意的是，除了上述形式，辯論、角色扮演也是交通銀行使用過的面試形式。

交通銀行一般進行2到3輪面試，在時間安排上，主要分為兩種：

第一種：1天之內(nèi)全部進行完，先無領導小組討論面試，接著進行半結構化面試，根據(jù)兩輪面試情況綜合打分；

第二種：在不同日期進行各輪面試，一面一般為無領導小組討論，淘汰一部分人；一段時間后舉行二面，采用半結構化面試。

二、交通銀行半結構化面試題型

1.資歷評價

(1)自我介紹：請做一分鐘自我介紹/兩分鐘自我介紹。

自我介紹比較簡單，但HR主要想問的是：性格、專業(yè)、家庭背景、獎學金、特長愛好、證書、人際交往等；部分HR會挖掘比如：最困難的經(jīng)歷、壓力最大的事情、實習收獲、最有意義的經(jīng)歷、遇到的困難及解決辦法、社團經(jīng)歷、最有成就的事情等這些幕后問題。

(2)求職動機：你為什么報考我們單位？

重點來了，HR對這個很看重的，大家要結合交行的實際情況作答。HR會問的問題大概有這些：對交通銀行的了解、對崗位的了解、為什么選擇交通銀行、對銀行業(yè)的認識、勝任崗位的素質(zhì)、對交通銀行業(yè)務的認識、報考的優(yōu)勢與不足、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)穩(wěn)定性、薪資要求、抗壓能力、是否服從調(diào)劑、如何適應工作等。

(3)BUG題：在前面的面試中，誰表現(xiàn)好？誰表現(xiàn)不好？

請不要隨意評價別人，說大家都有不同的長處和閃光點，都有值得學習的優(yōu)點，抓緊結束問題就好了。

2.分析判斷能力

(1)時政類：

涉及經(jīng)濟金融領域熱議、就業(yè)問題、文化流行、政治監(jiān)督等。比如：加班你怎么看？互聯(lián)網(wǎng)金融的利弊？大數(shù)據(jù)利弊？對XX政策怎么看？延遲退休問題你是如何看待的？

(2)哲理類：

涉及交行服務與經(jīng)營理念或辯證觀，比如，你覺得善意的謊言是對的嗎？你如何看待知無不言和沉默是金？失敗與成功的關系？

三、交通銀行無領導小組面試題型及技巧

1.交行無領導小組討論題目類型：

其實無領導小組討論每家銀行大抵相同，沒有什么區(qū)別。交行以開放類、選擇類和排序類為主。部分地區(qū)還存在情境模擬類題目(柜員、營銷崗位)、材料匯報(管理類-管培生)、操作類等。

開放類：背景材料主要為社會熱點，如985、211存廢、互聯(lián)網(wǎng)金融、車輛限號、廣場舞等。

選擇類、排序類：背景材料多與銀行實際業(yè)務或者企業(yè)具體發(fā)展相關。

2.無領導小組討論準備技巧：

力求自然，同時突出特長，把握好自己的角色，發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，參與討論時尊重自己的想法。同時要真正參與到討論中，無領導小組討論的重點在于討論不在結果。

以上便是“2023中國交通銀行面試形式有哪些？怎么準備”的內(nèi)容了，本文整理內(nèi)容僅供參考，希望對想要報考的同學有所幫助！衷心祝愿各位同學可以在畢業(yè)之際能夠獲得一份屬于自己的銀行offer。

>>>2023銀行備考攻略_0.1元3節(jié)干貨課程<<<