2023年中國人民銀行面試時間由中國人民銀行各分支機構和部分所屬單位組織實施，并將以電話、短信或電子郵件等形式通知報考人員面試有關事宜。報考人員填報聯系方式時要認真核實準確，確保招考（招聘）單位能及時聯系到本人。

根據工作需要，部分招考（招聘）單位可能增加面談或其他測試，具體測試形式和時間由招考（招聘）單位另行通知。

面試時須提供本人身份證、經所在學校蓋章的報名推薦表（應屆畢業(yè)生填寫，請從網上報名系統(tǒng)下載），同時還應攜帶招考（招聘）單位要求的其他相關證明材料，缺少證件或相關材料者不得參加面試。招考（招聘）單位將對報考人員進行資格復審，凡有關材料信息不實、影響資格審查結果的，招考（招聘）單位有權取消報考人員參加面試的資格。

報考人員可通過網上報名系統(tǒng)查詢本人面試成績，具體查詢時間請關注網上報名系統(tǒng)通知。

人民銀行招聘面試形式，題目以結構化面試和無領導小組討論為主，也有考查半結構化題目。其中，遼寧、福建、河南、江西等地只涉及結構化面試的考查，江蘇、北京、河北等地采取結構化與無領導同時考查的形式，貴州出現結構化和半結構化的綜合形式。在結構化面試的過程中，部分地區(qū)會出現隨機追問的情況，追問的一般都是采用聊天式的提問方式去問一些了解性的問題。

一、結構化面試

結構化面試是所有的考生，答題的時間、題目的數量、需要回答的題目在同一個考試時間段都是一樣的，考官對所有人依照統(tǒng)一的標準進行評價。面試量一般為3道左右，時間在10-15分鐘。

二、半結構化面試

半結構化面試的特點相對于結構化面試的“規(guī)范式”，半結構化面試更加靈活，有點“聊天式”面試的味道。具有問題隨機性大、問題目的性強、溝通交流感要求更強的特點。

半結構化面試的核心目的是對考生做全面測試了解，以確認考生的德行、能力是否與崗位勝任要求相匹配。因此，在面試提問內容上，考官會緊緊圍繞考生素質、能力與崗位勝任力的匹配性展開追問，追問內容設置主要包括三個方面：考生個人情況、專業(yè)能力和對前述問題答案的隨機追問。

三、無領導小組討論

無領導小組討論一般是每組應試者（一般是6-10人）在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論，討論一般要持續(xù)半個小時左右。應聘者在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪一位充當領導。主要考查組織協調能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、非語言溝通能力等，同時也考查自信心、進取心、責任感、團隊精神等。

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