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銀行管理培訓生崗位總能因為龐大的招聘數量而引起同學們的注意。銀行管培生究竟是做什么的？值不值得報考？
“銀行百科全書”系列第四彈——銀行報考須知之“銀行管理培訓生值得報考嗎？”就來聊聊這些問題。
一、銀行管培生主要做什么？
（一）管培生定義
銀行管理培訓生也叫做儲備干部，是銀行自主培養(yǎng)的中高層管理人員儲備力量。
（二）管培生工作職責
管培生會接受各種培訓、輪崗（在不同部門實習）學習。培養(yǎng)期滿后，公司根據管培生考核表現、個人專長、經營發(fā)展需要等情況，擇優(yōu)選聘到基層機構管理崗位、初中級專業(yè)類崗位以及初中級銷售類崗位。管培生的競爭通常也很激烈。
主要在綜合柜員、授信、財會、個金、營銷等崗位進行輪崗鍛煉，大多每個崗位兩到三個月，總共輪崗兩年左右（不同銀行、不同年份、不同員工可能不同）。
二、管培生薪資待遇
銀行管培生的薪資通常很誘人。有時候是銀行校招所有同類崗位中最高的。薪資結構一般為基本工資+獎金+福利。具體有薪資受地區(qū)、應聘者個人能力等影響。
（一）數據。
小編搜集了一些知名銀行的管培生薪資數據（數據來源于網絡，如有錯誤，提醒改正）：
1、職友集截至2023年8月16日的數據顯示招商銀行的管理培訓生薪酬區(qū)間是6K-20K，大多數管培生的薪資是8k-10k。
2、據了解，中國銀行2023屆校招總行管培第一年每月到手1w左右，年終獎4w-10w不等，不含公積金全年到手20-25w左右?？傂行畔⒖萍脊芘嗌肼?-4年后，到手含公積金一起30w左右。（注意：總行一般薪資高于分行）
（二）一些規(guī)律
雖然很多人說銀行管培生薪資待遇好，但吐槽的聲音也有很多。有不少人表示自己的工資很低，還一直做營銷工作。為什么有這樣的情況？小編收集了一些決定銀行管培生薪資待遇的規(guī)律，可以結合起來綜合判斷。
1、不同部門的待遇不同。定崗后會綜合判斷員工適合哪個崗位，然后定崗。定崗后所屬的部門薪資水平不同。金融部、信息技術等部門工資會高些。
2、大行、總行的工資會高于分小行、分行。所以上文會一再強調以上數據不代表所有，僅供參考。如果你有了目標銀行、目標地區(qū)，可以對應去搜索往年管培崗的工資，或者用社交媒體聯系在職員工、往屆上岸學長學姐。
三、管培生職業(yè)發(fā)展方向
管培生崗位因為需要多職位輪崗，所以更能快速、全面了解銀行業(yè)務、結構等。也能在不斷嘗試中找到適合自己的崗位。與其他崗位比，管培生晉升、轉崗更容易。
輪崗結束后，管培生有如下三種發(fā)展方向：
1、業(yè)務專家。
2、管理類崗位。
3、地區(qū)業(yè)務領導。例如分支行領導。
四、銀行管培生招聘要求
1、有些銀行管培生的要求相對比較高，總行管培生研究生學歷起步。例如農行招聘不僅要求當年研究生以上學歷畢業(yè)生，還要求通過英語六級，而根據往年的招聘情況來看，農行總行管培生中不乏985/211畢業(yè)的“大神級別”人物。
2、也有些管培生本科以上學歷可報，且不限專業(yè)、無英語要求。例如“2024招商銀行東莞分行校園招聘”、“2024興業(yè)銀行寧德分行校園招聘”里的管培生崗要求均非過高。
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