一、綜合型支行公司金融業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
截止時(shí)間：長(zhǎng)期
工作地點(diǎn)：甘肅省蘭州市
專業(yè)要求
不限
工作職責(zé)
1.配合支行行長(zhǎng)組織、推動(dòng)支行相關(guān)業(yè)務(wù)的營(yíng)銷工作、開(kāi)拓市場(chǎng)，進(jìn)行客戶拓展和維護(hù)，負(fù)責(zé)支行重點(diǎn)客戶、專業(yè)市場(chǎng)、行業(yè)領(lǐng)域的拓展；
2.負(fù)責(zé)協(xié)助支行行長(zhǎng)對(duì)支行信貸業(yè)務(wù)開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)管理，管理、督促、指導(dǎo)支行公司金融業(yè)務(wù)相關(guān)員工做好風(fēng)險(xiǎn)防控工作；
3.配合支行行長(zhǎng)負(fù)責(zé)支行金融服務(wù)評(píng)審方案的設(shè)計(jì)及可行性初步審核；
4.配合支行行長(zhǎng)監(jiān)督相關(guān)信貸業(yè)務(wù)貸后管理，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，控制信貸業(yè)務(wù)不良資產(chǎn)；
5.結(jié)合總、分行的政策導(dǎo)向，輔助支行行長(zhǎng)制定支行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃；
6.配合支行行長(zhǎng)對(duì)支行員工隊(duì)伍進(jìn)行日常管理、培訓(xùn)與督導(dǎo)，建立完善的內(nèi)部管理機(jī)制，做好隊(duì)伍儲(chǔ)備與梯隊(duì)化建設(shè)；
7.按照工作要求，完成交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求
（1）全日制本科及以上學(xué)歷；
（2）年齡40周歲（含）以下；
（3）具有5年以上金融、科技或?qū)趰徫幌嚓P(guān)工作經(jīng)歷，其中團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)不少于2年；
（4）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力、管理能力和協(xié)調(diào)能力；熟悉掌握企業(yè)金融業(yè)務(wù)組織、銷售模式、績(jī)效考核、業(yè)務(wù)管理流程；有能力按照本行標(biāo)準(zhǔn)組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)并帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
二、綜合型支行公司金融客戶經(jīng)理
截止時(shí)間：長(zhǎng)期
工作地點(diǎn)：甘肅省蘭州市
專業(yè)要求
不限
工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司金融客戶的拓展、維護(hù)與管理；
2.深入了解客戶需求，擬定客戶營(yíng)銷服務(wù)方案組織實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)公司金融客戶授信業(yè)務(wù)的前期調(diào)查和貸后管理；
4.負(fù)責(zé)收集相關(guān)市場(chǎng)和客戶信息并定期匯總報(bào)告。
任職要求
1.40周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)金融從業(yè)年限2年及以上；
2.熟悉銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品和行業(yè)市場(chǎng)，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力和客戶溝通能力，熱愛(ài)營(yíng)銷工作；
3.具備科創(chuàng)、新能源、民生消費(fèi)、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)背景者，可適當(dāng)放寬上述招聘條件。
三、支行零售負(fù)責(zé)人
截止時(shí)間：長(zhǎng)期
工作地點(diǎn)：甘肅省蘭州市
專業(yè)要求
不限
工作職責(zé)
（一）全面組織落實(shí)支行零售業(yè)務(wù)綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并根據(jù)總分行零售業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略要求，結(jié)合支行特點(diǎn)與業(yè)務(wù)情況，確定支行零售業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向，制定零售業(yè)務(wù)拓展與產(chǎn)品營(yíng)銷策略、針對(duì)性的市場(chǎng)營(yíng)銷和宣傳方案并組織實(shí)施。
（二）負(fù)責(zé)支行對(duì)外正常營(yíng)業(yè)，并按總分行要求受理各類客戶業(yè)務(wù)辦理與咨詢需求，提供標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化服務(wù)，踐行社會(huì)責(zé)任，打造良好銀行服務(wù)品牌與形象，
（三）負(fù)責(zé)對(duì)支行員工隊(duì)伍日常管理培訓(xùn)與督導(dǎo)，建立完善的內(nèi)部管理機(jī)制，激勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)，推薦引領(lǐng)符合本行要求的外部人才，做好隊(duì)伍儲(chǔ)備與梯隊(duì)化建設(shè)實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍的良性持續(xù)成長(zhǎng)。
（四）負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)機(jī)構(gòu)配置的財(cái)務(wù)資源進(jìn)行合理的利用，建立公平、公正、公開(kāi)的員工考核機(jī)制，定期組織業(yè)績(jī)考核與開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽與業(yè)務(wù)評(píng)比，營(yíng)造積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)氛圍，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資源的合理分配、有效使用與科學(xué)管理。
（五）負(fù)責(zé)規(guī)范支行日常運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)拓展及客戶服務(wù)與營(yíng)銷，確保有效風(fēng)險(xiǎn)防范與控制，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)健康良性發(fā)展。
（六）負(fù)責(zé)做好分支行之間方針政策與業(yè)務(wù)思路的上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)處理好與分行及外部相關(guān)單位的關(guān)系，為支行運(yùn)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
任職要求
（一）40周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，現(xiàn)任其他金融機(jī)構(gòu)同職級(jí)職務(wù)或具有其他金融機(jī)構(gòu)下一職級(jí)職務(wù)3年及以上任職經(jīng)歷。
（二）具有豐富的零售團(tuán)隊(duì)管理和市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品和市場(chǎng)情況，有能力帶隊(duì)完成各項(xiàng)零售業(yè)務(wù)指標(biāo)。
（三）對(duì)工作有熱情，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，具有創(chuàng)新意識(shí)和較好的分析、策劃、文字處理能力。
文章鏈接：https://job.cib.com.cn/#/recruit/814456617331937281?recruitType=SR
