面試一般采用的形式主要包括：無領導小組討論、結構化面試、半結構化面試、壓力面試、情景模擬等。

一、無領導小組討論是目前五大行及商業(yè)銀行最常用的面試形式。無領導小組討論是通過一定數(shù)目的考生組成一組（6-12人不等），進行25分鐘-1小時左右的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定任何領導，也不指定考生的座次，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論說服能力、邏輯思維、綜合分析能力等各方面的能力是否達到擬錄用崗位的標準要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應速度等個性特點是否符合擬任崗位的團隊氛圍要求，由此來綜合評價考生之間的差別。

二、無領導小組討論流程介紹。無領導小組討論通常分為四個階段。第一階段，考生了解試題，獨立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5分鐘左右。第二階段，考生輪流發(fā)表自己的觀點，一般每人不超過1分鐘。第三階段，考生交叉討論（辯論），最終小組內達成統(tǒng)一意見，一般為20-30分鐘。第四階段，小組內推舉一名總結發(fā)言人，向考官陳述你們小組討論結果。

具體來講，討論前會抽簽分好小組，一般6-12人為宜；

考場按照適宜討論的方式設置，一般采用圓桌會議室（或桌子排列成為馬蹄形），考官單獨一排或在考場四邊，以利于觀察為宜；

應試者落座后，監(jiān)考人員為每個應試者發(fā)空白紙張若干，供草擬討論提綱用；

主考官向各位考生宣布考試規(guī)則和紀律并宣讀討論題目（也有考生自己讀題）；

給應試者5分鐘左右準備時間（構思討論提綱）；

5分鐘結束后，主考官宣布觀點陳述開始，按順序每人發(fā)表個人觀點，時間為1分鐘，一輪發(fā)言結束后進入自由討論階段；

各面試官觀察并依據(jù)評分標準給予每位考生打分，中間不會做任何引導發(fā)言，也不參與任何討論；

討論結束后由一名組員代表小組向考官闡述小組統(tǒng)一意見。結束后考官宣布考試結束，并回收相應的材料，考生退場。

計分員按照去掉一個最高分去掉一個最低分，然后得出平均分的方式，為每個考生打分，主考官在成績單上簽字確認。

（1）結構化面試也是銀行常采用的面試形式，也稱為標準化面試。它是根據(jù)所指定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被測試者語言的交流，對應聘者評價的標準化過程。簡單的說面試試題結構化、測試內容結構化、評分標準結構化。

提示大家，銀行面試當中還經(jīng)常采用無領導和半結構化面試相結合的形式。半結構化和結構化的主要區(qū)別在于測評的流程和手續(xù)大大縮減，主要是測評考生的報考動機及與崗位的匹配程度。相對來說，比結構化面試更加簡單。