1.管理培訓生。作為一級分行、二級分支行部門及網(wǎng)點負責人崗位的管理人才儲備,在基層進行一定期限的培養(yǎng)鍛煉后,根據(jù)培養(yǎng)情況,安排在一級分行、二級分支行部門工作,或作為網(wǎng)點負責人的后備人選。
2.科技類專項人才。主要從事數(shù)據(jù)挖掘分析、大數(shù)據(jù)營銷、技術研發(fā)、系統(tǒng)運營維護等相關工作。新員工入職后,有機會安排至分行金融科技部,或總行運營數(shù)據(jù)中心、大數(shù)據(jù)智慧中心、金融科技子公司(含各事業(yè)群)等機構(gòu)跟崗學習。
3.綜合營銷崗。主要從事客戶服務、柜面服務及業(yè)務營銷等工作。新員工入職后,先在基層網(wǎng)點柜員等崗位進行培養(yǎng)鍛煉,根據(jù)個人表現(xiàn)及工作需要,聘任至營業(yè)網(wǎng)點或其他機構(gòu)相關崗位。
4.柜面服務崗。主要從事網(wǎng)點柜面服務工作,新員工入職后,在柜面服務崗位上工作不少于一定年限(具體年限要求參見分行公告)。
根據(jù)人才成長規(guī)律,著眼于員工長遠發(fā)展,新員工入職后應在我行基層崗位工作兩年以上。