四、體能測(cè)評(píng)

報(bào)考公安、森林公安、監(jiān)獄、強(qiáng)制戒毒部門(mén)人民警察崗位及審判機(jī)關(guān)及檢察機(jī)關(guān)司法警察崗位的考生，須進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，其他崗位無(wú)需進(jìn)行。

進(jìn)入體能測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員須具備的條件：1.筆試總成績(jī)不低于所報(bào)崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線;2.筆試總成績(jī)的崗位排名在崗位招錄人數(shù)6倍比例范圍內(nèi)。

體能測(cè)評(píng)工作由州(市)級(jí)及以上招錄機(jī)關(guān)(或招錄機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān))組織實(shí)施。體能測(cè)評(píng)按照或者參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))文件執(zhí)行。

五、資格復(fù)審

資格復(fù)審是對(duì)報(bào)考人員報(bào)名信息的進(jìn)一步核實(shí)。進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員須具備的條件：1.筆試總成績(jī)不低于所報(bào)崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線;2.須進(jìn)行體能測(cè)評(píng)的考生體能測(cè)評(píng)結(jié)論為合格;3.筆試總成績(jī)的崗位排名在崗位招錄人數(shù)2倍比例范圍(即：面試比例)內(nèi)。

進(jìn)入資格復(fù)審的人員根據(jù)州(市)級(jí)及以上公務(wù)員主管部門(mén)安排，持筆試準(zhǔn)考證(兩份)及相關(guān)證明材料，按時(shí)參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)因人員放棄或復(fù)審不合格而導(dǎo)致未達(dá)到面試比例的崗位，按進(jìn)入該環(huán)節(jié)人員須具備的條件進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)2批次后仍未達(dá)到面試比例的崗位，不再遞補(bǔ)，按實(shí)際合格人數(shù)開(kāi)展面試。面試及后續(xù)考錄環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

六、面試

面試由州(市)級(jí)及以上公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織。面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測(cè)試方法(包括專(zhuān)業(yè)測(cè)試)。面試滿分100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線全省統(tǒng)一劃定為70分，面試總成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)考錄過(guò)程。

面試工作安排以省級(jí)和州(市)級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)發(fā)布的通知為準(zhǔn)。

七、各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算

筆試總成績(jī)=各筆試科目成績(jī)之和+筆試加分;

公安執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)崗位百分制筆試總成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×100/行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿分分值)×40%+(申論成績(jī)×100/申論滿分分值)×30%+(公安執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×100/公安執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試滿分分值)×30%+筆試加分×100/(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿分分值+申論滿分分值+公安執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試滿分分值);

審判機(jī)關(guān)及檢察機(jī)關(guān)的崗位百分制筆試總成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)+筆試加分)×100/(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿分分值+法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)滿分分值);

其他崗位百分制筆試總成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+筆試加分)×100/(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿分分值+申論滿分分值);

面試總成績(jī)=面試成績(jī)×(100%-專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重)+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重;

綜合成績(jī)=(百分制筆試總成績(jī)+面試總成績(jī))×50%。

筆試總成績(jī)、百分制筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依次按照面試成績(jī)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。

八、體檢和考察

面試結(jié)束后，在面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按照綜合成績(jī)崗位排名和崗位招錄人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢及考察工作由招錄單位組織實(shí)施。