相對(duì)于筆試，安徽公務(wù)員面試是一場(chǎng)對(duì)知識(shí)能力和心理素質(zhì)的雙重考驗(yàn)，考官根據(jù)面試過(guò)程中觀察與考生的回答，對(duì)考生的素質(zhì)特征及工作動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行價(jià)值判斷，因此面試是有一定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的。今天上岸鴨公考小編就帶大家來(lái)看看安徽公務(wù)員面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)有哪些。

一、綜合分析能力

綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯(lián)系的統(tǒng)一體，對(duì)各個(gè)部分和各個(gè)要素進(jìn)行周密的分析，把內(nèi)在聯(lián)系的要素總結(jié)出來(lái)，從整體上真正認(rèn)識(shí)客觀事物。

例如：談?wù)勀銓?duì)于“狼爸”、“虎媽”教育方式的看法。

二、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力就是對(duì)自己、他人、部門各項(xiàng)活動(dòng)做出計(jì)劃、合理高效地安排時(shí)間和調(diào)配資源，并對(duì)在此過(guò)程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。

例如：?jiǎn)挝灰M織一場(chǎng)關(guān)于艾滋病的宣傳講座，你要如何準(zhǔn)備。

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三、應(yīng)變能力

應(yīng)變能力指人們處于突發(fā)意外等壓力情境下，能夠迅速反應(yīng)，抓住需要解決的問(wèn)題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。

例如：你是新上任的副鎮(zhèn)長(zhǎng)，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會(huì)上同時(shí)有幾個(gè)下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？

四、人際交往的意識(shí)與技巧

人際交往的意識(shí)與技巧指建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動(dòng)。

例如：同辦公室的老同志在上班時(shí)間經(jīng)常講私人電話，你怎么辦？

五、崗位匹配性

崗位匹配性指求職者的動(dòng)機(jī)、能力、性格、價(jià)值觀等方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時(shí)崗位所提供的資源和平臺(tái)能否滿足求職者的需求，二者匹配程度越高，其勝任該崗位工作并能夠穩(wěn)定地從事該工作的可能性越大。

例如：大學(xué)生缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勀闳绾文軇偃文闼鶊?bào)的職位？

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