公務員調任是指在現有機構內或不同機構之間，調動公務員到新的職位上工作。根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生，必要時可以對調任人選進行考試。那么，公務員調任應該符合哪些條件呢？

首先，調任人選必須具有良好的政治、業(yè)務素質，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。這是公務員調任的基本條件，只有具備這些素質和能力，才能更好地勝任新職位的工作。

其次，調任人選必須具備與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。這意味著，調任人選必須擁有一定的工作經驗和能力，才能更好地適應新的職位要求。

第三，調任人選必須符合晉升至擬任職務所需的最低工作年限規(guī)定。公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定了晉升至不同職務所需的最低工作年限，調任人選必須符合這些規(guī)定。

第四，如果是專業(yè)技術人員調入機關任職，應當擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務。這是因為專業(yè)技術職務需要一定的專業(yè)知識和技能，需要一定的時間積累經驗。

第五，調入不同級別機關任職的學歷要求也不同。調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭?。

第六，調任廳局級、縣（市）領導班子成員、其他處級和科級領導職務的年齡要求也有所不同。例如，調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲；調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

最后，符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件也需要滿足。例如，沒有違法違紀行為、沒有受到行政處罰等。

綜上所述，公務員調任條件非常嚴格，需要候選人在各個方面都具備一定的條件和能力。只有這樣，才能更好地服務于國家和人民。

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