重慶公務(wù)員往年面試情況：面試以結(jié)構(gòu)化為主，10%左右地區(qū)進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)討論；一天一套題，每套4道，分四個專項；結(jié)構(gòu)化4道題20分鐘等，無領(lǐng)導(dǎo)討論計時方式有別；采取場內(nèi)聽題，提供草稿紙等；結(jié)構(gòu)化考查要素全面、涉及崗位背景，無領(lǐng)導(dǎo)抽取標(biāo)準(zhǔn)不定，材料多涉社會民生等，命題以多項選擇和排序類居多。
根據(jù)重慶公務(wù)員往年面試信息，為大家整理面試情況概述1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試為主，會抽取10%左右的地區(qū)進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。從以往來看，考察無領(lǐng)導(dǎo)較多地區(qū)為萬州、梁平、奉節(jié)、榮昌、墊江、北碚等；考察無領(lǐng)導(dǎo)多以綜合崗（申論1）為主
2.面試題量：一天一套題，每套集中在4道題；分為綜合、執(zhí)法、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、法檢四個專項，會有四套面試題目。
3.面試時間：
（1）結(jié)構(gòu)化：4道題20分鐘（村社區(qū)書記專項招錄為3道題15分鐘）。
（2）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：有的地區(qū)個人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞共同計時70分鐘或50分鐘，考官全程不干預(yù)；有的地區(qū)個人陳述3分鐘，自由討論50分鐘，總結(jié)陳詞5分鐘。
4.考查方式：一般采取場內(nèi)聽題的形式，7名考官，2-3名工作人員，有的考場有1名攝像師；現(xiàn)場提供草稿紙和筆，大部分地方時間剩余3分鐘舉牌提醒，少部分地方現(xiàn)場有電子時鐘投影，考生自行把控時間。
5.考場布置及面試流程
(1)結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言，是指針對要測評的內(nèi)容事先進(jìn)行精心設(shè)計，系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問題提問，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進(jìn)行評價。
結(jié)構(gòu)化面試
簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標(biāo)準(zhǔn)、考官組成等都事先進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計的一種面試測評方法。
1.結(jié)構(gòu)化面試考查要素全面
五種測評要素基本都會涉及。綜合分析能力和語言表達(dá)能力比重最大，計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧占據(jù)第二，崗位匹配性從未考查。
2.考查內(nèi)容涉及崗位背景
①法檢類：會簡單涉及關(guān)于法律法規(guī)的評價看法，普法宣傳活動等。
②公安、執(zhí)法類：綜合分析側(cè)重對考生價值觀、職業(yè)觀的考查。題目中雖出現(xiàn)執(zhí)法背景，但并不涉及專業(yè)性較強(qiáng)的知識。
(三)無領(lǐng)小組討論面試特點分析
(1)抽取10%比例的考生進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)面試，抽取的標(biāo)準(zhǔn)和條件不確定。領(lǐng)取資格復(fù)審?fù)ㄖ獣鴷r，個別學(xué)生會提前了解面試形式，大部分考生到考場才知道面試形式。
(2)無領(lǐng)導(dǎo)面試試題特點
①重慶市無領(lǐng)導(dǎo)材料內(nèi)容涉及的多是社會民生類、機(jī)關(guān)人才選拔、管理方面和社會關(guān)注的熱點話題，如民生發(fā)展：綠色發(fā)展、廁所革命、醫(yī)療、數(shù)額向社會、雪亮工程、社會治安、社區(qū)文明治理、合格公務(wù)員所具備的因素、青年標(biāo)兵、創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)謠言、公共服務(wù)滿意度、道德討論等。
②無領(lǐng)導(dǎo)考查從命題類型來看，考查多項選擇和排序類為多，2015年下半年出現(xiàn)了開放式題目類型，2012年曾出現(xiàn)過兩難式類型。
③測評要素：語言表達(dá)能力、邏輯思維和推理能力、綜合分析和解決問題能力、應(yīng)變和自我控制能力、儀表舉止。
