每年都有很多小伙伴參加阜陽公務(wù)員考試，但是很多人有疑問，不知道公務(wù)員晉升有什么條件，公務(wù)員是怎么晉升的？公務(wù)員一輩子都要在這個崗位上工作嗎？

今天小編就來回答你的問題，來給大家講講公務(wù)員晉升的條件和五種類型的職位晉升，希望能對大家有所幫助。

一、公務(wù)員晉升

公務(wù)員晉升是國家公務(wù)員任免機關(guān)根據(jù)工作需要和個人德才表現(xiàn)，依照有關(guān)法律規(guī)定，將公務(wù)員從原任職務(wù)中選拔到更高的職位，其職務(wù)、權(quán)力、待遇和管轄范圍相應(yīng)提高和擴大。

二、公務(wù)員晉升的條件

《公務(wù)員法》第四十三條規(guī)定:“公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和工作經(jīng)歷等方面的條件和資格?！?/p>

晉升條件和資格是對公務(wù)員晉升標準的規(guī)定。規(guī)定晉升條件和資格起著重要作用。首先，是選拔合格人才、提高公務(wù)員素質(zhì)的要求；其次，有利于公平合理的職務(wù)晉升；最后，對公務(wù)員有有效的引導作用。不同類別，不同級別，不同崗位提拔，條件也不一樣。要根據(jù)擬任職位的要求，把握晉升的基本條件。

三、五種職位晉升類型

1.績效晉升制度

績效晉升制度，一種基于公務(wù)員表現(xiàn)的晉升制度。

2.資歷晉升制度

論資排輩制度是以工作年限為晉升標準，在職人員工作達到一定年限，且無重大過失即可晉升和提拔的制度。因為這種晉升只注重工作時間的長短，而不注重工作業(yè)績的強弱，所以晉升的通常是職級而不是職位。

3.學歷晉升制度

學歷晉升制度，以學歷為主要晉升標準的制度。

4.越級晉升制度

越級晉升制度是指對工作成績突出、貢獻突出、社會影響大或者能力特別強的公務(wù)員，不受學歷、資歷限制，及時給予越級晉升的制度。

5.考試晉升制度

晉升制，即采用競爭性考試方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度。

以上就是上岸鴨公考的小編整理的關(guān)于公務(wù)員晉升的信息，無論你已經(jīng)是公務(wù)員，還是在備考中，都希望這篇文章能對大家有所幫助。