公務員考試是選拔人才的考試，是要為社會運轉所服務的，自然需要一定的能力才能擔任，因此公務員考試往往是萬人報名，幾人上岸的情景。公務員的工資性質偏向于政府機構，需要承擔維持國家正常運行以及資源分配等等重要責任。而事業(yè)編較為偏向社會公益性，這類單位一般盈利較低卻很多都是社會發(fā)展所需要的，這類單位一般由國家財政組織建立，維持社會相關職能的正常運作。

很多人在選擇就業(yè)方向時，會在事業(yè)編和公務員兩個方向選擇上搖擺不定。其實作為很多人就業(yè)的兩個不錯的選擇，事業(yè)編以及公務員的競爭都非常之大，但相比而言，公務員想要成功上岸的成功率還是要比事業(yè)編難的多。

公務員和事業(yè)編制的區(qū)別是什么

關于公務員和事業(yè)編的區(qū)別，其實主要分為三點：首先是二者的工資性質，事業(yè)編屬于公益性質的，公務員是在政府機構從事政務工作。第二點是工作待遇方面，公務員比事業(yè)編福利待遇好，但事業(yè)編工資比公務員更高。而關于職業(yè)晉升方面，事業(yè)編幾乎沒有職位提升的空間，公務員從科員、副科級等一步步的升職空間要更大一些。以上便是公務員和事業(yè)編的主要區(qū)別。

關于在薪酬待遇以及福利待遇這方面，公務員的工資是由公務員法規(guī)定的，由國家財政承擔，按照公務員所處的相應級別來進行發(fā)放。而事業(yè)編的工資決定因素主要取決于市場經(jīng)濟等方面，相對來說事業(yè)編制人員的工資要比公務員的高一些。而在福利待遇方面，公務員由于其福利待遇直接由國家財政承擔，因此其相比于事業(yè)編制人員是好很多的。

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對于個人發(fā)展來說，事業(yè)編制主要憑借評職稱來提升個人待遇在縱向上幾乎沒有太大提升的空間。而公務員的優(yōu)勢就在這里體現(xiàn)出來了，不論是從地方升到中央，還是在中央升到更高一級的位置，公務員的晉升空間是極大的。

公務員和事業(yè)編制人員退休待遇有什么區(qū)別

公務員退休后的待遇按照職務級別，事業(yè)編制退休后的待遇按照職稱高低發(fā)放，公務員的退休工資比事業(yè)單位和企業(yè)要好些。

事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。而公務員的福利待遇則是由國家財政機關承擔，因此一般來說，公務員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

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