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一般省考面試采用的是主要是結(jié)構化面試，當然部分崗位有特殊需要的也會采用無領導小組面試或者是結(jié)構化小組面試，這三種面試形式都有其獨特的優(yōu)勢和側(cè)重點。

同時省考面試的評分制度也是比較嚴謹和合理的，很多考生面試的時候可能認為考官評分比較隨性，看心情打分，但是其實并不是的，考官在進行評價的時候都是有一套嚴謹?shù)拇蚍謽藴实模脊僖话銜迷u分表，根據(jù)考生在整個面試過程中所觀察與問答所收集到的信息，對考生的個人素質(zhì)、臨場應變能力等進行綜合評價。

綜合分析能力

一、主要考察考生的綜合分析能力。面試過程中考官主要看考生是否能夠從一些宏觀的角度和廣泛的思維來對問題情景進行整體考慮，除了宏觀角度也對考生是否能夠立足于微觀視角對客觀事物從其各個微小的組成部分進行思考和分析有對應的考察。當然無論是宏觀還是微觀，考生還必須掌握整體與部分之間的相互作用以及關系，進行有機的協(xié)調(diào)組合。

計劃組織協(xié)調(diào)能力

二、主要考察考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力。關于考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力，主要是看考生是否能夠有意識的根據(jù)組織部門的目標對未來進行預見，同時掌握其要求、機會以及不利因素等，最后可以有對應的解決辦法?？忌行枰邆浼磿r決策的能力，要善于在現(xiàn)實和長遠計劃之間做出合適的選擇。同時考生還應該學會合理的調(diào)配組織的人、物等相關的資源設施。

臨場應變能力

三、主要考察考生的應變能力。具體的是看考生有沒有迅速反應的能力以及能否及時抓住繼續(xù)解決的問題所在，能否有干脆有效的解決措施。

人際交往意識和技巧

四、主要考察考生的人際交往意識和技巧?？脊僦饕强纯忌袥]有主動地進行人際交往，在人際交往中的適應性如何，還有就是考生對于處理人際交往過程中的原則性和靈活性如何把握，最后就是考生在人際交往中的實際溝通能力。

那么以上就是結(jié)構化面試的考察要求及標準。對于結(jié)構化面試的計分方法一般使用“體操計分法”。就是把每一名考官的分數(shù)進行加權，然后把每一個考官的評分分別去掉一個最高分和一個最低分，最后計算出保留分的平均分，這個分數(shù)就是考生的面試成績。

好啦！以上就是關于“省考結(jié)構化面試的考察標準和評分方法是什么？”問題的全部解答，希望可以幫助到大家。

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