公務(wù)員面試比例是多少？這個問題困擾很多公考小白。

公務(wù)員面試比例在國家公務(wù)員招錄中占據(jù)重要地位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定綜合成績的計算方法根據(jù)是否組織專業(yè)能力測試來進行，如果未組織專業(yè)能力測試那么筆試和面試成績將各占50%的比例合成，而如果組織了專業(yè)能力測試，筆試成績將占50%，面試成績和專業(yè)能力測試成績將共同占50%的比例合成，需要注意的是，專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。

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1、面試人選確認

中央公務(wù)員主管部門根據(jù)招考簡章中規(guī)定的面試人數(shù)與計劃錄用人數(shù)的比例會按照筆試成績從高到低的順序確定各職位參加面試和專業(yè)能力測試的人選，這些信息會在考錄專題網(wǎng)站上進行公布，如果達到了筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例低于規(guī)定的面試比例，那么該招考職位將會面向社會進行調(diào)劑，有關(guān)調(diào)劑的公告、職位及其他相關(guān)事宜都會通過考錄專題網(wǎng)站發(fā)布。

2、成績公布與綜合成績計算

面試和專業(yè)能力測試結(jié)束后招錄機關(guān)會通過考錄專題網(wǎng)站發(fā)布報考者的面試和專業(yè)能力測試成績，和綜合成績，綜合成績的計算方法和上述提到的一致，如果沒有組織專業(yè)能力測試那么按照筆試和面試成績各占50%的比例合成，如果組織了專業(yè)能力測試，那么筆試成績將占50%，面試成績和專業(yè)能力測試成績將共同占50%的比例合成，需要注意的是，專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。

3、面試形式和評分標準

面試采用結(jié)構(gòu)化面談形式，也可以采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，

面試滿分為100分，及格線為60分，

4、最低分數(shù)線是必要條件但不一定保證進入面試

最低分數(shù)線是進入面試的必要條件但不是充分條件，滿足最低分數(shù)線并不一定就能進入面試，唯有先過了最低分數(shù)線才有機會參加面試，還存在一種情況，就是有人雖然通過了筆試但沒有參加面試而該職位沒有招滿，那么在這90名面試候選人之后的人也有機會遞補，遞補的人數(shù)根據(jù)職位缺口而定，直到最后仍然保持90人進入面試。

祝大家在面試中取得好成績，希望大家熱愛這片土地，扎根基層，為我們的百姓做實事、做好事！