近年來，關(guān)于呼吁取消找工作年齡門檻的聲音越來越多。在我國，年齡限制是一種嚴重的社會現(xiàn)象，它既侵犯了勞動者的平等勞動權(quán)利，又損害了人們對人才的合理開發(fā)與利用，同時也違背了有關(guān)法律、法規(guī)。
河南和山東等省市在今年將部分錄用公務員的年齡放寬至40歲，為突破35歲的行業(yè)門檻做出了表率，有利于扭轉(zhuǎn)工作中的“年齡歧視”。
這一政策主要是為了吸引更多的有經(jīng)驗和技能的人才進入公務員隊伍，提高公務員隊伍的整體素質(zhì)。在此之前，公務員的招聘年齡一般限制在35周歲以下，這對于一些在社會上有一定工作經(jīng)驗，但年齡稍大的人來說，可能會感到有些不公平。
這一政策調(diào)整意味著越來越多的地區(qū)和崗位開始打破35歲的職業(yè)門檻，為求職者提供了更多的機會。不過，雖然年齡限制有所放寬，但報考公務員仍需要滿足其他條件和要求，如學歷、政治素質(zhì)、道德品行等。
調(diào)整到40周歲，可以吸引更多的中年人才，他們有豐富的社會經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠更好地服務于社會。同時，這也是對公務員隊伍年輕化的一種補充，可以帶來更多元化的思維和觀點。
此外，這一政策也有利于解決一些地方公務員短缺的問題。在一些地方，由于工作環(huán)境、待遇等問題，公務員的招聘難度較大。調(diào)整年齡限制，可以增加招聘的范圍，有助于解決這個問題。例如，對于報考定向招錄“優(yōu)秀村（社區(qū)）干部”職位的，或者報考副處長或三級、四級調(diào)研員職位的，年齡也可以放寬至40周歲以下。
總的來說，公務員部分崗位年齡調(diào)整到40周歲，是一個符合社會發(fā)展需要的政策，有利于提高公務員隊伍的整體素質(zhì)，更好地服務于社會。
需要注意的是，具體的年齡限制和報考要求可能因地區(qū)、崗位和年份的不同而有所差異。因此，建議有意報考公務員的考生在報名前仔細閱讀相關(guān)公告和規(guī)定，確保自己符合報考條件。同時，也要做好充分的準備，提高自己的競爭力，爭取在考試中取得好成績。
