如果要說公務員工作的一個缺點，晉升慢一定是不少人會吐槽的，確實公務員工作相比其他企事業(yè)工作，很多崗位因為其穩(wěn)定性可能一干就干到退休，所以晉升確實會慢一些，特別是對于大家最熟悉的公務員招考，其實招錄的都是非領導階層的公務員隊伍，所以想要晉升還是要從基層做起。但是公務員想要晉升其實也并不是沒有出路，除了普通的公務員招考，還有為選拔培育干部的選調考試，以及進入公務員隊伍后選拔晉升的遴選考試都是非常好的公務員晉升之路。下面上岸鴨公考就跟大家一起聊聊選調、遴選以及公務員晉升相關大家關心的問題。

一、選調——進入干部儲備隊伍的選拔考試

選調考試和公務員招考考試一樣，也是面向非公務員群體，選調考試選拔的選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優(yōu)的應屆大學本科及其以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養(yǎng)的群體的簡稱。簡單來說，選調生的招錄對象為迎接大學畢業(yè)生，身份還不是公務員。而且選調生入職后更多扎根基層，作為黨政機關重點培養(yǎng)的干部后備人選。而我們知道普通的公務員招考，招錄的都是主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員，后期的晉升更多的看的是個人的努力。

但是選調考試的話則是考試通過就已經進入了儲備干部的隊伍，同樣是基層工作，但是選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng)，幫助選調生脫穎而出。

選調生會有一定年限的服務期，選調生試用期結束后的前兩年需要在基層工作，期間定副科級（非領導職務、級別），之后便可參與全省的人員選調。可以說對于想晉升快，仕途好的應屆生來說，選調生是非常不錯的一個選擇。

那對于已經通過普通公務員招錄考試進入公務員隊伍的公務員來說，想要晉升的話可以通過什么方式呢？這就是我們接下來要提到的遴選考試了。

二、遴選——普通公務員晉升之道

根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員?！惫_遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。所以和選調不一樣，遴選面對的招錄對象是本身就已經是公務員的群體。

公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優(yōu)秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯(lián)系的重要舉措。簡單來說，遴選就是考生口中常說的“從公務員隊伍中，繼續(xù)再晉升報考更好單位的公務員”。

三、選調、遴選考試時間

選調和遴選考試各省市考試時間都不固定，大部分省份的定向選調生公告發(fā)布時間在每年的9月底~12月，考試時間一般是在公告發(fā)布的1、2個月之后，也就是每年的10月中旬~第二年2月。大部分省份的非定向選調生是和該省的省考一起考試的，省考聯(lián)考省份的考試時間一般在每年的3~4月，具體省份需要看各省的考試安排。

而遴選考試的話則分為中央遴選考試和地方遴選考試，一般中央遴選考試時間在11月下旬，地方各省的遴選的話則是時間不定，一般集中在下半年，具體需要查看各省的考試安排。

所以說公務員并不是說晉升慢，體制內也是提供了很多機會給到個人的發(fā)展，重點就是看大家是否能夠把握住機會。