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在江蘇省公務員面試階段，會采取一定的面試形式對考生進行考察，而采取什么樣的面試形式就非常重要了，因為不同的面試形式有著不同的要求和考驗，需要考生針對不同的面試形式有不同的表現(xiàn)。江蘇省公務員無領導小組面試就是其中一個比較特殊的形式，下面就讓上岸鴨向大家介紹一下什么是無領導小組面試，以及還有哪些其他的面試形式。
無領導小組面試形式：
是指沒有任何組織和領導，即沒有主持人，沒有程序和其他要求，5-16名考生為一組，針對素材或材料對某一個比較典型的人物進行自由討論。可以是計劃的制定，問題的解決或者提出一個方案等。
在討論的過程中，考官們會在現(xiàn)場但不會距離考生很近，也不會參與討論，只通過傾聽觀察對考生評分。
無領導小組討論面試的面試流程為：1.準備提綱 2.個人陳述 3.自由討論 4.總結陳詞
其實，近幾年江蘇省公務員面試形式主要是傳統(tǒng)的結構化面試。除了常州、南通、蘇州等部分考場以及部分省直特殊崗位曾采用過無領導小組討論面試之外，其他基本都是結構化面試。除了結構化面試和無領導小組面試之外，還有備考室思考和面試室答題形式和結構化小組形式。
考生需要針對不同的面試形式靈活調整應對，如面對江蘇省公務員無領導小組面試，則需要相對應的應答技巧。
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