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吉林省延邊州和龍市人力資源和社會保障局職能介紹：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、州人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；研究起草人力資源和社會保障工作的地方性規(guī)范性文件；落實相關政策和措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，促進建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）貫徹執(zhí)行國家、省、州關于公務員的法律、法規(guī)和方針、政策；負責行政機關公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員及聘任制公務員的分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退、申訴、控告等方面的綜合管理；指導和協(xié)調市政府各部門實施公務員法工作；擬訂特殊人才安置政策；會同有關部門組織落實國家、省、州榮譽制度；擬訂并組織實施政府獎勵制度，配合有關部門開展政府公務員績效考核。

（四）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬定就業(yè)援助制度，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（五）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；組織落實機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編制全市社會保險基金預決算草案；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理以及社會保障執(zhí)行情況監(jiān)督工作。

（六）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金？預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防，調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和各類社會保險基金總體收支平衡。

（七）負責擬訂基本醫(yī)療保險、工傷保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、定點醫(yī)療機構與定點藥店費用結算審核等管理辦法和意見，負責基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作，負責醫(yī)療保險基金支付方式改革和會同有關部門研究擬訂醫(yī)療制度改革相關政策。

（八）會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立機關事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關事業(yè)單位人員福利待遇標準；貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位工作人員離退休政策；擬訂企業(yè)、職工工資收入的宏觀調控政策，完善低工資制度和工資支付保障機制。參與市級企業(yè)勞動模范評定工作。

（九）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化專業(yè)技術人員評價和職稱制度改革工作；負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)激勵工作；負責引智項目人才管理工作。

（十）會同有關部門組織落實軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；組織落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

（十一）會同有關部門擬訂并組織落實農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）統(tǒng)籌實施人事、勞動爭議調解仲裁規(guī)定和勞動關系協(xié)調政策，完善勞動關系協(xié)調機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十三）受理人事和勞動信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關勞動和人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十四）負責全市人力資源和社會保障方面的對外交流與合作工作。

（十五）承辦市政府交辦的其他事項。

吉林省延邊州和龍市人力資源和社會保障局內設機構職能介紹：

（一）辦公室

負責局機關政務、事務的組織落實與督辦；負責文稿、文電、機要、保密、會務、后勤保障、安全保衛(wèi)等機關日常運轉工作；負責局機關績效評估考核管理工作和對外宣傳工作及政務信息公開工作；組織開展全市人力資源和社會保障政策的綜合研究工作。

（二）規(guī)劃財務科

承擔市社會保障監(jiān)督委員會辦公室職責；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；參與擬訂全市人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法并監(jiān)督實施；會同有關部門編制全市人力資源和社會保障資金（基金）預決算；匯總編制本局管理的各項資金（經費）預決算；承擔局機關財務管理工作；承擔局所屬單位內部財務審計工作，指導監(jiān)督所屬單位財務管理工作，負責管理局屬國有資產，承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。認真做好城市扶困資金的征繳、管理和使用工作。

負責落實各項就業(yè)資金、社會保險基金管理政策；參與擬定專項就業(yè)資金使用管理辦法；擬訂社會保險基金監(jiān)督辦法，建立健全社會保險基金監(jiān)督網絡，依法監(jiān)督社會保險及補充保險基金征繳，支付、管理和運營；建立并管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，組織查處重大案件。

（三）法規(guī)與監(jiān)察科

承擔相關地方性法規(guī)、規(guī)章草案起草工作；承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔全市人力資源和社會保障法律法規(guī)政策的宣傳和落實；承擔監(jiān)督檢查相關政策法規(guī)執(zhí)行及依法行政情況；承辦相應行政復議、行政應訴和行政處罰聽證工作。擬訂勞動監(jiān)察工作規(guī)劃和工作規(guī)范；組織實施勞動監(jiān)察，依法查處和督辦重大案件，指導全市勞動保障監(jiān)察機構開展工作，協(xié)調跨區(qū)域勞動者維權工作，組織處理突發(fā)性事件；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作，負責勞動監(jiān)察技術裝備管理工作。

（四）公務員管理科（軍官轉業(yè)管理科）

貫徹落實國家《公務員法》，執(zhí)行公務員職位分類標準，擬訂有關政策和管理辦法并組織實施；擬訂全市聘任制公務員管理辦法并組織實施；完善全市公務員日常登記管理辦法，承擔公務員登記備案管理工作；完善全市公務員職務任免與升降、競爭上崗、回避等制度并組織實施；負責國家公務員辭職、辭退工作。代市政府承辦有關人事任免事項。

完善全市公務員考試錄用制度，統(tǒng)一管理全市行政機關公務員的考試錄用工作；擬訂新錄用人員試用期管理辦法并組織實施；擬訂全市公務員交流政策規(guī)定，指導政府機關公務員交流工作，承辦公務員轉任工作；承擔國家和省公務員局交辦的公務員考試錄用工作任務。

根據上級下達的軍隊轉業(yè)干部安置任務，編制全市年度轉業(yè)營級以下軍官分配計劃。具體負責軍隊轉業(yè)干部分配、家屬就業(yè)和住房等項工作。研究軍隊轉業(yè)干部安置制度的改革方向和措施。負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理與服務工作。負責企業(yè)軍轉干部解困和維穩(wěn)工作。

（五）事業(yè)單位管理科

負責全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并指導監(jiān)督實施；擬訂市屬事業(yè)單位年度公開招聘人員計劃并組織實施；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外、州外人員（不含專家）政策并組織實施。負責市直事業(yè)單位管理崗位、工勤崗位設置管理。負責市直事業(yè)單位設立、變更、注銷登記、補（換）領證書審批及年度審驗審批工作。

完善各類專業(yè)技術資格評價標準。負責全市專業(yè)技術人員職稱改革工作，完善專業(yè)技術職務評聘和按崗位需要聘任辦法，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度，統(tǒng)籌協(xié)調各類專業(yè)技術人員資格標準，負責初級專業(yè)技術資格審批辦證工作。組織和協(xié)調全市中、高級專業(yè)技術職務任職資格的考試、評審申報工作，做好市屬機關、事業(yè)單位工人技術等級考核、考試、審核、審批工作。

做好全市人才資源規(guī)劃、？和干部統(tǒng)計、結構調整工作。研究制定本市有關人才流動的政策規(guī)定，指導全市人才流動、開發(fā)工作和大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作。依據市委、市政府有關招商引資優(yōu)惠政策規(guī)定，承辦本市特需人才的選調或引進工作。承辦在本市設立人才中介機構的審批事宜及發(fā)放許可證工作。擬定人力資源市場從業(yè)人員資格標準；指導和監(jiān)督、管理職業(yè)中介機構；按有關規(guī)定辦理市政府機關及其所屬事業(yè)單位因工作需要選調干部、接收和安置大中專畢業(yè)生事宜。協(xié)調解決市直機關及其所屬事業(yè)單位干部的夫妻兩地分居及配偶、子女的“農轉非”問題。負責全市機關、事業(yè)單位干部的出國政審工作。負責事業(yè)單位工作人員辭職、辭退工作。

牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬定并組織實施全市人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；承擔優(yōu)秀畢業(yè)生考核工作，“三支一扶”畢業(yè)生計劃落實及中專畢業(yè)生發(fā)放報到證工作。負責市直事業(yè)單位人員專業(yè)技術崗位結構比例和專業(yè)技術、職員、工勤崗位設置核準工作。

（六）獎懲科（市政府績效評估辦公室）

負責擬訂全市機關、事業(yè)單位考核、獎勵、懲戒、申訴控告、辭職辭退等制度并組織實施。組織實施國家榮譽制度；擬訂政府獎勵表彰制度，指導和協(xié)調政府獎勵表彰工作；擬訂全市公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設的政策規(guī)定并組織貫徹落實；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事宜。承擔市政府績效評估的組織實施等有關工作；負責市屬事業(yè)單位考核獎懲工作。

（七）工資福利科（退休辦、勞動關系科）

貫徹執(zhí)行國家機關、事業(yè)單位工作人員工資福利方面的有關政策規(guī)定；擬訂全市機關事業(yè)單位工資增長規(guī)劃和調控政策；擬訂全市機關事業(yè)單位工資總額管理辦法，管理市直機關事業(yè)單位工資總額，擬訂全市機關事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施；貫徹執(zhí)行機關事業(yè)單位津貼、補貼制度；負責事業(yè)單位分配制度改革有關政策法規(guī)的研究和指導工作。協(xié)調指導全市機關事業(yè)單位離退休人員的管理服務工作。負責機關事業(yè)單位職工因工受傷勞動能力鑒定工作；負責機關事業(yè)單位職工因病或非因工勞動能力鑒定工作。

貫徹落實國家和省、州勞動關系政策；擬訂勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范；負責企業(yè)職工以及與機關事業(yè)單位建立勞動關系人員的市內外流動管理工作；負責指導企業(yè)簽訂勞動合同和集體合同，全市地方企業(yè)職工工資收入分配的調控政策和辦法，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責人工資收入分配；監(jiān)督落實低工資標準和工資支付規(guī)定；指導勞動標準制定工作；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策；參與市級企業(yè)勞動模范評定工作。

（八）社會保險科

擬定全市機關企業(yè)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；貫徹落實基本養(yǎng)老保險相關政策和管理辦法；組織落實企業(yè)職工離退休政策；建立健全企業(yè)年金、職業(yè)年金備案制度；擬訂養(yǎng)老保險社會化管理服務事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織監(jiān)督實施；指導監(jiān)督養(yǎng)老保險經辦機構業(yè)務工作。負責全市企業(yè)職工、失業(yè)人員退休、退職、病退審核和困難企業(yè)軍轉干部提前退休審核工作。

貫徹落實失業(yè)保險相關政策和管理辦法；完善失業(yè)預警制度，擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；擬訂并監(jiān)督實施經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；指導監(jiān)督失業(yè)保險經辦機構業(yè)務工作。

負責擬訂全市醫(yī)療和生育保險的基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；擬訂機關企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策和管理辦法；負責市直基本醫(yī)療保險、公務員醫(yī)療補助、離退休干部醫(yī)療統(tǒng)籌、生育保險政策調整和監(jiān)督檢查；擬訂定點醫(yī)院、定點零售藥店的管理辦法；指導監(jiān)督醫(yī)療、生育保險經辦機構業(yè)務工作。

負責擬訂全市工傷保險的實施意見、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；承擔市直事業(yè)單位、市屬企業(yè)職工工傷認定工作；指導監(jiān)督工傷保險經辦機構業(yè)務工作。

貫徹落實農村社會保險和被征地農民社會保障政策及發(fā)展規(guī)劃并組織實施；會同有關方面擬訂農村社會保險基金管理辦法；貫徹落實有關被征地農民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實施；指導監(jiān)督農村社會保險經辦機構業(yè)務工作。

（九）調解仲裁管理科（信訪辦）

貫徹執(zhí)行國家、省、州人事勞動爭議調解仲裁法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和實施規(guī)范，負責監(jiān)督全市人事勞動爭議調解仲裁工作；指導開展全市人事勞動爭議預防工作；負責全市仲裁員的業(yè)務培訓和管理；依法組織處理有關人事勞動爭議及相關協(xié)調工作；承辦市勞動人事爭議仲裁委員會交辦的其他事項。

擬訂全市人力資源和社會保障信訪工作規(guī)章和政策，監(jiān)督、檢查、指導全市人力資源和社會保障信訪工作；負責受理、組織、協(xié)調、交辦、轉送、督辦有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。

（十）職業(yè)能力建設科

擬訂全市公務員、事業(yè)單位人員培訓規(guī)劃、標準并組織實施；組織協(xié)調公務員、事業(yè)單位人員對口培訓、市直機關公務員、事業(yè)單位人員培訓工作；指導公務員培訓機構開展培訓工作，負責公務員培訓師資管理工作。

貫徹執(zhí)行國家和省州職業(yè)技能培訓有關政策，擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃、職業(yè)分類、職業(yè)技能地方標準；擬訂農村實用人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的辦法、政策和措施；完善職業(yè)技能資格制度；擬訂全市技工學校以及就業(yè)訓練中心、社會力量舉辦職業(yè)培訓機構的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法；指導技工學校和職業(yè)技能培訓機構的教材建設規(guī)劃和評估認定制度。

貫徹落實國家農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，處理涉及農民工的重大事件；指導、協(xié)調農民工工作信息建設。

（十一）行政審批辦公室

承擔本部門負責的行政審批事項的受理和審批工作；負責組織協(xié)調行政審批事項的勘察、論證、審核等相關工作；負責有關行政許可證及相關證書的發(fā)放工作；負責行政審批專用章的使用管理；負責有關行政審批事項的行政復議和行政應訴；負責法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由本部門承擔的其他行政審批事項。負責設立民辦培訓機構和職業(yè)介紹服務機構的審批；負責企業(yè)職工退休、退職的審批。負責完成領導交辦的其他工作。

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