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北京公務員筆試已落下帷幕，那么公務員的考試往往是怎么樣計分的呢？我們一起來看一下吧！
1.首先由各個考官獨立打分，并把分數(shù)填寫在評分表里，再把評分表交給計分員，他們進行加權求和（采取體操打分法），每個評分項目，例如綜合分析能力、溝通與應變能力等先去掉一個最高分和一個最低分，然后進行加權平均，結果即為考生面試分數(shù)。復核員和考官簽字后，考生就可以看到自己的分數(shù)條了，最后簽字離開考場就行了。所以評分時考官并不知道其他考官怎么評的分，相對也是公平的。
2.分數(shù)是采用百分制的形式，筆試成績設置合格線，面試成績不設置，如果職位形不成競爭的比例，考生的面試成績要達到60分。
3.綜合成績的計算方式為:按照筆試、面試成績各占50%，最后折合成最終成績（未組織專業(yè)能力測試的）；按照筆試成績50%、面試成績和專業(yè)能力測試共占50%折合成最終成績（組織專業(yè)能力測試的），專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。
