根據(jù)往年的進程，筆試成績公布是在每年一月左右，而成績出來后，面試公告也隨之發(fā)布。留給考生的面試備考時間非常短暫，因此考生要提前進入面試準備階段。以下有一些建議方法分享給大家：

（1）練題，大量練習往年國考面試試題。學會總結面試各題型的答題思路。爭取做到對于每種題型都熟悉其答題技巧，對于每種類型的題目知識點都融會貫通，對于每種類型的題目都能做到不慌不忙，胸有成竹。

（2）鍛煉優(yōu)化自己的語言，通過練習找到自己答題中的小問題，保持良好的答題狀態(tài)，加強訓練，確保每天都練習。

（3）了解面試禮儀，以免因為面試禮儀出現(xiàn)問題，導致考官第一印象不好，甚至導致自己心慌，心態(tài)崩潰，得分不高。

（4）了解崗位詳情，我們在面試考試之前，一定要了解所報考崗位的相關情況，具體包括考試形式、題目數(shù)量、考試時間等考試情況。當然還要盡可能了解報考單位的工作內(nèi)容、職責介紹、黨建信息等。這樣做主要是為了答題時找準站位，運用專業(yè)語言，流露出目標崗位的責任要求。

公務員面試是通過面對面的交談，測評應試人員是否具備滿足職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。

從歷年考試情況看，常見的公務員面試測評要素主要有九個方面，包含綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應急應變能力、言語表達能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、自我情緒控制能力、舉止儀表、專業(yè)能力，但是不同系統(tǒng)、不同省份的測評要素表即評分表會有些差異。

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