結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試面試最常用的面試形式之一，也是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單地一種面試形式。那么，大家知道2023國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試題型有哪些嗎？接下來(lái)上岸鴨公考小編就帶大家詳細(xì)了解一下。

一、綜合分析

綜合，就是在頭腦中將事物的各個(gè)部分或各種特征聯(lián)合為整體；分析，就是在頭腦中將事物的整體分解為部分。故而，綜合分析，在思維活動(dòng)中起著重要作用，體現(xiàn)著個(gè)體對(duì)事物的認(rèn)知能力和理解水平。

1.考查內(nèi)容

重點(diǎn)考查考生對(duì)于整體與部分、事物與觀點(diǎn)之間關(guān)系的認(rèn)知、協(xié)調(diào)與把握。

2.題型分類

①哲理類；②公共政策類；③社會(huì)問(wèn)題類；④政府建設(shè)類；⑤漫畫類。

3.答題技巧

①宏觀點(diǎn)題：從宏觀上（國(guó)內(nèi)的大環(huán)境、大政策、大趨勢(shì)）闡述題目中反映出來(lái)的現(xiàn)象的背景、影響和表現(xiàn)。

②微觀破題：聚焦到題目中的具體現(xiàn)象，并表明自己的觀點(diǎn)。

③分層論證：運(yùn)用分析方法分析原因。

④對(duì)策總結(jié)：從宏觀和微觀層面提出解決措施，并結(jié)合自身表態(tài)。

二、情景應(yīng)變

情景應(yīng)變是指將考生置于壓力情境下，在思考和解決問(wèn)題時(shí)能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，作出正確的判斷和處理。

1.考查內(nèi)容

要求考生在應(yīng)對(duì)處理問(wèn)題時(shí)穩(wěn)定情緒，迅速反應(yīng)，兼顧點(diǎn)面。

①思維的敏捷性和情緒的穩(wěn)定性；

②對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急和應(yīng)變能力；

③考查對(duì)突發(fā)事件的整體駕馭能力；

④考查對(duì)工作事物能否分清輕重緩急，把握重點(diǎn)，按照管理順序處置的協(xié)調(diào)能力；

⑤迅速處理工作中突然出現(xiàn)的疑難、棘手問(wèn)題的隨機(jī)處置能力。

2.題型分類

①事件的排序；②突發(fā)情況；③接待；④突發(fā)應(yīng)急處理。

3.答題技巧

①分析情況：一方面，分析“我”在試題設(shè)定情景中的角色定位和工作職責(zé)；另一方面，對(duì)題目中突然發(fā)生的這件事情或這種狀況，進(jìn)行真實(shí)性、緊急性、嚴(yán)重性、重要性等方面的分析概括。

②微觀破題：確定任務(wù)目標(biāo)，是控制場(chǎng)面、是緩和氣氛、是解決人際沖突、還是保證工作的順利開(kāi)展等。然后針對(duì)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)提出相應(yīng)的解決方法，并通過(guò)組織協(xié)調(diào)加以實(shí)施。

③分層論證：解決后，分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并從中吸取教訓(xùn)，避免犯類似的錯(cuò)誤，同時(shí)為下次解決類似事件積累經(jīng)驗(yàn)。

三、人際溝通

人際溝通是指與他人溝通和協(xié)調(diào)的能力，以及組織活動(dòng)中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督能力。

1.考查內(nèi)容

①要求考生能夠有組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí)）；

②適應(yīng)人際交往，具備人際合作的主動(dòng)性；

③兼顧處理人際關(guān)系的原則性與靈活性，實(shí)現(xiàn)人際間的有效溝通。

2.題型分類

①對(duì)領(lǐng)導(dǎo)；②對(duì)同事；③對(duì)下屬；④對(duì)群眾；⑤對(duì)親朋；⑥多重關(guān)系。

3.答題技巧

①定位：分析當(dāng)前的形勢(shì)和問(wèn)題，明確角色職責(zé)，找準(zhǔn)角色位置。

②定策：針對(duì)不同的溝通對(duì)象，如何選擇行之有效的溝通方式。

③定調(diào)：對(duì)人際關(guān)系處理結(jié)果的反饋和預(yù)期。