結構化面試是公務員考試面試最常用的面試形式之一，也是相對來說比較簡單地一種面試形式。那么，大家知道2023國考結構化面試題型有哪些嗎？接下來上岸鴨公考小編就帶大家詳細了解一下。

一、綜合分析

綜合，就是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯合為整體；分析，就是在頭腦中將事物的整體分解為部分。故而，綜合分析，在思維活動中起著重要作用，體現著個體對事物的認知能力和理解水平。

1.考查內容

重點考查考生對于整體與部分、事物與觀點之間關系的認知、協調與把握。

2.題型分類

①哲理類；②公共政策類；③社會問題類；④政府建設類；⑤漫畫類。

3.答題技巧

①宏觀點題：從宏觀上（國內的大環(huán)境、大政策、大趨勢）闡述題目中反映出來的現象的背景、影響和表現。

②微觀破題：聚焦到題目中的具體現象，并表明自己的觀點。

③分層論證：運用分析方法分析原因。

④對策總結：從宏觀和微觀層面提出解決措施，并結合自身表態(tài)。

二、情景應變

情景應變是指將考生置于壓力情境下，在思考和解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，作出正確的判斷和處理。

1.考查內容

要求考生在應對處理問題時穩(wěn)定情緒，迅速反應，兼顧點面。

①思維的敏捷性和情緒的穩(wěn)定性；

②對突發(fā)事件的應急和應變能力；

③考查對突發(fā)事件的整體駕馭能力；

④考查對工作事物能否分清輕重緩急，把握重點，按照管理順序處置的協調能力；

⑤迅速處理工作中突然出現的疑難、棘手問題的隨機處置能力。

2.題型分類

①事件的排序；②突發(fā)情況；③接待；④突發(fā)應急處理。

3.答題技巧

①分析情況：一方面，分析“我”在試題設定情景中的角色定位和工作職責；另一方面，對題目中突然發(fā)生的這件事情或這種狀況，進行真實性、緊急性、嚴重性、重要性等方面的分析概括。

②微觀破題：確定任務目標，是控制場面、是緩和氣氛、是解決人際沖突、還是保證工作的順利開展等。然后針對各項任務目標提出相應的解決方法，并通過組織協調加以實施。

③分層論證：解決后，分析原因，總結經驗并從中吸取教訓，避免犯類似的錯誤，同時為下次解決類似事件積累經驗。

三、人際溝通

人際溝通是指與他人溝通和協調的能力，以及組織活動中的服從、合作、協調、指導、監(jiān)督能力。

1.考查內容

①要求考生能夠有組織中權屬關系的意識（包括權限、服從、紀律等意識）；

②適應人際交往，具備人際合作的主動性；

③兼顧處理人際關系的原則性與靈活性，實現人際間的有效溝通。

2.題型分類

①對領導；②對同事；③對下屬；④對群眾；⑤對親朋；⑥多重關系。

3.答題技巧

①定位：分析當前的形勢和問題，明確角色職責，找準角色位置。

②定策：針對不同的溝通對象，如何選擇行之有效的溝通方式。

③定調：對人際關系處理結果的反饋和預期。