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1、公務員的薪酬待遇根據不同的地區(qū)和崗位是不一樣的。經濟越發(fā)達的地區(qū)待遇會越好，這是毋庸置疑的，比如北上廣等地區(qū)的公務員待遇比內陸的一些城市的公務員待遇要好上很多的，甚至達到數倍。而同一個地區(qū)不同的單位之間也會有差別，根本原因在于公務員的薪酬結構。
2、公務員的薪酬結構和普通的工作可能不一樣，主要包括公務員基本工資、公務員崗位津貼、公務員各項補貼以及獎金。
基本工資：指的是公務員的職務和級別工資，是公務員工資結構的主體部分，但是占比不重，公務員的基本工資可以確定公務員退休金、撫恤金的水平。
津貼：主要是由地區(qū)津貼和崗位津貼組成，地區(qū)津貼包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。
獎金：指公務員的年終獎，只要公務員在定期考核中通過的公務員均可享受。
3、公務員的工資占比比較大的是津貼、補貼以及獎金，這部分是公務員薪酬待遇差別的主要體現，因為公務員的基本工資是國家規(guī)定的標準，差別不大。
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