公務(wù)員級(jí)別劃分：

公務(wù)員的級(jí)別劃分總共分為27級(jí)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，每個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)的等級(jí)也不同，并且相同的職務(wù)根據(jù)公務(wù)員的資歷可能級(jí)別也不一樣，國(guó)家級(jí)副職對(duì)應(yīng)的是四級(jí)至二級(jí);省部級(jí)正職對(duì)應(yīng)的是八級(jí)至四級(jí);縣處級(jí)副職對(duì)應(yīng)的是二十級(jí)至十四級(jí)等等。

公務(wù)員的級(jí)別和檔次劃分依據(jù)：

1、根據(jù)公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)，包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員職務(wù)一般決定公務(wù)員的級(jí)別，職務(wù)越高，級(jí)別等級(jí)越高，職務(wù)越低，級(jí)別等級(jí)越低。每個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)著一定范圍的級(jí)別。

2、根據(jù)公務(wù)員的的工作資歷。級(jí)別的確定還和公務(wù)員工作的資歷有關(guān)，處在統(tǒng)一職務(wù)的公務(wù)員，誰(shuí)的工作年限時(shí)間長(zhǎng)，學(xué)歷高，那么對(duì)應(yīng)的級(jí)別也會(huì)高一些。

3、根據(jù)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。公務(wù)員，每年都會(huì)有定期的考核，考核公務(wù)員的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，如果工作表現(xiàn)突出，業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，可能更容易升級(jí)，相反，如果在考核過程中發(fā)現(xiàn)公務(wù)員玩忽職守，違法亂紀(jì)，那么可能會(huì)受到降級(jí)的處分。

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