眾多考生將面臨國考面試這一大關(guān)。公務(wù)員面試是一項(xiàng)很嚴(yán)肅的流程，和企業(yè)面試有較大差異，因此不能以企業(yè)面試經(jīng)驗(yàn)來看待。>>點(diǎn)擊預(yù)約2024國考公告

實(shí)際上，公務(wù)員面試一般分為4種形式，不同崗位對應(yīng)的面試并不一樣，今天上岸鴨公考就來帶大家了解一下！

1.結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員面試中最常見的形式，也稱為“標(biāo)準(zhǔn)化面試”，也是各位考生最熟悉的形式。簡單來說，結(jié)構(gòu)化面試就是“你問我答”的形式，即考官提問、考生回答。我們經(jīng)常在網(wǎng)上看到的公務(wù)員面試題目，基本都屬于結(jié)構(gòu)化面試題目。

結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的綜合能力，包括思維、邏輯、應(yīng)變、形象等等，考生準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化面試，一定要多練習(xí)，絕對不能在考場上緊張，否則很難取得高分。

2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也是公務(wù)員面試的主流形式之一，常見于國考、選調(diào)生考試當(dāng)中。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試屬于集體面試，不再是一對一，而是多對多?？忌话阋?-10人為一組，每個考生閱讀對應(yīng)的考題材料，然后通過個人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞三個環(huán)節(jié)，由考官為每個考生的表現(xiàn)打分。

很多人反映無領(lǐng)導(dǎo)小組面試更難，因?yàn)榻M員既是隊友，又是競爭對手，很容易出現(xiàn)搶話、吵架的情況。這種形式的考試其實(shí)就是考察你的團(tuán)隊溝通、組織協(xié)調(diào)能力，內(nèi)向的考生比較吃虧。建議多參加實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，熟悉流程才得心應(yīng)手。

3.結(jié)構(gòu)化小組面試

結(jié)構(gòu)化小組面試比較少見，是一種比較新的面試形式，見于國考部分崗位的招錄。結(jié)構(gòu)化小組兼具結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)，因此難度比較大。一般3-5人為一小組，在規(guī)定的時間內(nèi)以此作答結(jié)構(gòu)化面試題目，并且需要互相點(diǎn)評和回應(yīng)。

結(jié)構(gòu)化小組面試不僅考驗(yàn)個人思維能力，點(diǎn)評和回應(yīng)環(huán)節(jié)還特別考驗(yàn)情商，想答好非常不容易，畢竟都是剛畢業(yè)的年輕人。如果發(fā)現(xiàn)你的面試形式是結(jié)構(gòu)化小組面試，一定要進(jìn)行專門的練習(xí)。

4.司局級面談

國考中一些比較高級的部委機(jī)關(guān)，可能會采用面談的形式。除了考察考生的個人能力以外，更關(guān)鍵的是了解考生的個人情況，從而判斷考生與崗位是否匹配。這類崗位的級別一般比較高，對考生的個人能力要求也更高，為了增加崗位契合度，因此會采用這種形式。

這種面試形式極其少見，一旦遇上，最重要的是自然、誠實(shí)，不要用各種套路、模板，實(shí)事求是回答即可。多說一些對職業(yè)的認(rèn)知，未來的發(fā)展規(guī)劃，如果適合崗位，機(jī)會還是比較大的。

以上就是公務(wù)員面試的4種形式，每一種都是不小的考驗(yàn)。能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，說明上岸的機(jī)會很大，一定不要松懈！面試講究的就是一個熟能生巧，多練習(xí)，總是會有回報的！

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