以下四種方法，建議考生面試準備中熟練掌握，相信一定會大有幫助。

一、審題

公務員面試每道測試題都有針對性地考查考生的某種素質和能力。包括：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力等等。因此，要首先判斷清楚，問什么?問此題的目的?只有審好題回答才能有的放矢。

比如你新進一個單位，工作出色，領導贊揚，但聽到同事議論，說對他們構成威脅，你怎么處理?該題考查考生人際交往的意識和技巧，著重考查其人際溝通能力以及能否正確對待名譽和榮譽的問題。

考生只有審好題，正確地分析出題目的要求，明白題目考查的目的，論述時才能迎刃而解，保證不偏題。充分運用好思考的幾分鐘時間，快速擬出答題要點。集中精力，認真聽考官提問。沉著應對、短暫思考，不要急于答題。考試中可能會出現(xiàn)加問、追問，這些問題題本中是沒有的，要有思想準備。

二、角度

從某種意義上講，可把面試定位為言語申論。言語申論和文字申論有許多相同之處，都是把考生模擬為公務員。所以，考生在面試時，一定要站在公務員的立場、角度去認識問題、分析問題、解決問題，而不是站在老百姓的角度回答問題。比如，對腐敗、消極現(xiàn)象的認識，就應該站在公務員角度表態(tài)。

三、結構

公務員作為國家機關的工作人員，需要考生具備清晰的思維、明了的邏輯，因此在公務員面試中可點子式，如：第一，第二，第三，最后；首先、其次、再次，最后；一是、二是、三是……的解題方法，這樣可在形式和內容上條理、邏輯性強，而且結構完整、邏輯性強、條理清晰的答案符合思維清楚，邏輯清晰的公務員面試評分標準，能拿到不錯的分數(shù)。

四、跳躍法

面試中若是遇到思維短路、或者其他障礙時不要暫停在那里。跳躍法就是在我們遺忘某點的時候要跳過去，考官并不知道考生要說幾點，這樣才能保證考生取得好成績。

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