公務(wù)員和
事業(yè)單位是目前許多年輕人追求的職業(yè)，由于兩種類型工作內(nèi)容幾乎相同，所以這兩類工作也經(jīng)常被拿來做比較。很多人認(rèn)為事業(yè)單位比公務(wù)員更容易考，今天上岸鴨公考就帶著大家來探討一下這個(gè)問題。
首先，我們來比較一下公務(wù)員和事業(yè)單位的招錄形式。公務(wù)員是根據(jù)每年公布的
國(guó)家公務(wù)員考試招錄考生，公示面廣，競(jìng)爭(zhēng)激烈，通過率較低。而
事業(yè)單位招聘多種形式，有公開招聘、內(nèi)部推薦和競(jìng)爭(zhēng)上崗等多種方式，其中公開招聘的方式也比較普遍。因此，事業(yè)單位的招聘方式相對(duì)靈活，在求職時(shí)機(jī)上更具有可選擇性，而公務(wù)員的招考則需要遵循國(guó)家統(tǒng)一招考規(guī)則，時(shí)間和機(jī)會(huì)都是有限的。
其次，我們來比較一下公務(wù)員和事業(yè)單位的職位穩(wěn)定性。公務(wù)員是國(guó)家機(jī)構(gòu)和行政機(jī)關(guān)編制內(nèi)的職位，享受國(guó)家機(jī)構(gòu)的政策保障，雖然工作壓力大、工作時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)，但工資待遇穩(wěn)定、基本保障好。同時(shí)，公務(wù)員相較于事業(yè)單位和其他工作崗位來說，存在一定的公信力和社會(huì)地位。但是，在招聘、晉升等方面也面臨諸多嚴(yán)格的政策法規(guī)限制。而事業(yè)單位相對(duì)來說穩(wěn)定性會(huì)略低一些，但是相較于普通企業(yè)也更有保障，而且很多事業(yè)單位分布在各個(gè)領(lǐng)域中，有的還會(huì)涉及到獨(dú)立的收入來源，相對(duì)來說比公務(wù)員更具有一定的穩(wěn)定性。
再次，公務(wù)員和事業(yè)單位的工作壓力和工作環(huán)境也存在相應(yīng)的區(qū)別。公務(wù)員的工作壓力要相對(duì)較大，行政效能過強(qiáng)，往往需要面對(duì)繁重的政策規(guī)定和案件等，而事業(yè)單位則相較于之來說更為寬松，讓工作逐漸發(fā)展和自我展示的空間更大。但在事業(yè)單位中，工作內(nèi)容可能在某個(gè)范疇中具有大量重復(fù)性和單調(diào)性，卻對(duì)于個(gè)人的發(fā)展不利。
最后，我們還要分析一下兩種工作崗位的晉升機(jī)會(huì)和收入水平。公務(wù)員的晉升機(jī)會(huì)存在一定限制，難度較大，從事業(yè)務(wù)崗位到管理崗位的晉升需要的時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)。而事業(yè)單位個(gè)人的能力和學(xué)歷主要決定了他們的晉升機(jī)會(huì)和收入水平，事業(yè)單位中職位層次多樣，升遷相對(duì)來說也比較靈活，個(gè)人能力和專業(yè)技能自然脫穎而出，往往帶來更好的晉升機(jī)會(huì)和收入水平。此外，事業(yè)單位專業(yè)性較強(qiáng)，也意味著更高的專業(yè)、學(xué)術(shù)水平和收入。
