第三章考核程序

第十三條公務員考核由其所在機關(guān)組織實施。黨委（黨組）承擔考核工作主體責任，組織（人事）部門承擔具體工作責任。

機關(guān)在年度考核時可以設立考核委員會?？己宋瘑T會由本機關(guān)領(lǐng)導成員、組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)及其他有關(guān)部門人員和公務員代表組成。

第十四條年度考核一般按照下列程序進行：

（一）總結(jié)述職。公務員按照職位職責、年度目標任務和有關(guān)要求進行總結(jié)，在一定范圍內(nèi)述職，突出重點、簡明扼要填寫公務員年度考核登記表。

（二）民主測評。對擔任機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導職務的公務員，在一定范圍內(nèi)進行民主測評。根據(jù)需要，可以對其他公務員進行民主測評。

（三）了解核實。采取個別談話、實地調(diào)研、服務對象評議等方式了解核實公務員有關(guān)情況。根據(jù)需要，聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見。

（四）審核評鑒。主管領(lǐng)導對公務員表現(xiàn)以及有關(guān)情況進行綜合分析，有針對性地寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。

（五）確定等次。由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對優(yōu)秀等次公務員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示，公示時間不少于5個工作日?？己私Y(jié)果以書面形式通知公務員，由公務員本人簽署意見。

第十五條年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應當從當年平時考核、專項考核結(jié)果好的公務員中產(chǎn)生。

第十六條公務員對年度考核確定為不稱職等次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復核、申訴。

第十七條各機關(guān)應當將公務員年度考核登記表存入公務員本人干部人事檔案，同時將本機關(guān)公務員年度考核情況報送同級公務員主管部門。

第四章考核結(jié)果運用

第十八條公務員年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎懲、培訓、辭退的依據(jù)。

第十九條公務員年度考核確定為優(yōu)秀等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）當年給予嘉獎，在本機關(guān)范圍內(nèi)通報表揚；晉升上一職級所要求的任職年限縮短半年。

（二）連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；晉升職務職級時，在同等條件下優(yōu)先考慮。

第二十條公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計兩年確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。

（二）累計五年確定為稱職以上等次的，在所任職務職級對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別。

（三）本考核年度計算為晉升職務職級的任職年限，同時符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務職級的資格。

（四）享受年度考核獎金。

第二十一條公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對其進行誡勉，責令作出書面檢查，限期改進。

（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

（三）本考核年度不計算為晉升職務職級的任職年限；下一年內(nèi)不得晉升職務職級。

（四）不享受年度考核獎金。

（五）連續(xù)兩年確定為基本稱職等次的，予以組織調(diào)整或者組織處理。

第二十二條公務員年度考核確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）本考核年度不計算為晉升職務職級的任職年限；降低一個職務或者職級層次任職。

（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

（三）不享受年度考核獎金。

（四）連續(xù)兩年確定為不稱職等次的，予以辭退。

第二十三條參加年度考核不確定等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

（二）不享受年度考核獎金。

（三）本考核年度不計算為晉升職務職級的任職年限；連續(xù)兩年不確定等次的，視情況調(diào)整工作崗位。

第二十四條公務員主管部門和公務員所在機關(guān)應當根據(jù)考核情況，有針對性地對公務員進行教育培訓，幫助公務員改進提高。

第五章相關(guān)事宜

第二十五條新錄用的公務員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次，作為任職、定級的依據(jù)。

第二十六條調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

援派或者掛職鍛煉的公務員，在援派或者掛職鍛煉期間，一般由當年工作半年以上的地方或者單位進行考核，以適當方式聽取派出單位或者接收單位的意見。

單位派出學習培訓、參加專項工作的公務員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習培訓、專項工作表現(xiàn)確定等次。其學習培訓、專項工作表現(xiàn)的相關(guān)情況，由學習培訓和專項工作單位提供。

第二十七條病、事假累計超過考核年度半年的公務員，參加考核，不確定等次。

第二十八條公務員涉嫌違紀違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不確定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按照規(guī)定補定等次。

第二十九條受處分公務員的年度考核，按照下列規(guī)定辦理：

（一）受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過處分的當年，受記大過、降級、撤職處分的當年及第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。

第三十條受黨紀處分和組織處理、誡勉的公務員參加年度考核，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

受政務處分的公務員參加年度考核，按照本規(guī)定第二十八條、第二十九條規(guī)定辦理。

同時受黨紀處分、政務處分或者所在機關(guān)給予處分、組織處理的，按照對其考核結(jié)果影響較重的處分確定受處分影響期間考核結(jié)果。

第三十一條公務員應當按照規(guī)定參加考核。對無正當理由不參加年度考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

考核中發(fā)現(xiàn)公務員存在違紀違法問題線索的，移送紀檢監(jiān)察、司法機關(guān)處理。

第三十二條縣級以上公務員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務員考核工作的綜合管理和指導監(jiān)督，每年按照不少于機關(guān)總數(shù)10％的比例，對本轄區(qū)內(nèi)各機關(guān)公務員考核工作進行核查了解。

對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違紀違法行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

第三十三條機關(guān)應當結(jié)合實際，運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段簡便高效開展公務員考核工作。

第三十四條公務員考核工作所需經(jīng)費，列入同級財政預算，予以保障。

第六章附則

第三十五條參照公務員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行。各地區(qū)各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細則。

第三十六條本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。

第三十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

附件：公務員年度考核登記表

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