一、崗位介紹及錄用條件

崗位名稱：信息管理員

工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

工作地點(diǎn)：三亞

崗位描述：

1、負(fù)責(zé)分公司日常信息管理及應(yīng)急保障工作；

2、負(fù)責(zé)分公司網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)用系統(tǒng)及通信的運(yùn)行維護(hù)、故障處理；

3、負(fù)責(zé)分公司信息安全管理工作；

4、完成分公司交辦的其他工作。

錄用條件：

1、年齡：30周歲以下；

2、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，已取得畢業(yè)證、學(xué)位證；

3、專業(yè)：計(jì)算機(jī)、軟件工程、通信工程、信息管理與信息系統(tǒng)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

4、英語(yǔ)：通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（425分以上）或公共英語(yǔ)三級(jí)（筆試、口試均通過(guò)）；

5、有信息運(yùn)維方面工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

6、思想素質(zhì)好，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，無(wú)違規(guī)違紀(jì)記錄，通過(guò)政審、入職體檢、公司新雇員培訓(xùn)及試用期考核。

注意：面試過(guò)程中將對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷、英語(yǔ)等應(yīng)聘材料進(jìn)行審核，若應(yīng)聘材料與崗位不符或作假，將取消應(yīng)聘者的面試資格或錄用資格。

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二、應(yīng)聘程序及注意事項(xiàng)

（一）有意者請(qǐng)點(diǎn)擊下方【我要報(bào)名】在線報(bào)名，簡(jiǎn)歷中請(qǐng)務(wù)必注明個(gè)人常用手機(jī)號(hào)碼（以便接收面試相關(guān)通知）。本科畢業(yè)生請(qǐng)?zhí)峁┊厴I(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，研究生請(qǐng)?zhí)峁┍究萍把芯可漠厴I(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。

（二）信息管理員崗位與四川航空股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同，按照現(xiàn)行在崗員工享受公司相應(yīng)福利待遇。

（三）我公司在組織面試時(shí)，將嚴(yán)格落實(shí)疫情防控要求。應(yīng)聘者需認(rèn)真配合我公司疫情防控工作，提供健康碼等防疫材料，面試時(shí)全程佩戴口罩，其他疫情防控要求將視各地疫情防控等級(jí)，于通知面試時(shí)告知應(yīng)聘者。

（四）我公司將在報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，根據(jù)報(bào)名情況及崗位需求擇優(yōu)通知面試，并通過(guò)川航招聘唯一官方短信平臺(tái)：953783333告知應(yīng)聘者招聘進(jìn)程，應(yīng)聘者參加公司統(tǒng)一面試、體檢、政審合格后安排報(bào)到入職。

（五）應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格或錄用資格。應(yīng)聘者資料恕不退還，我公司對(duì)應(yīng)聘者資料保密。

（六）我公司在此對(duì)各項(xiàng)招聘工作進(jìn)行嚴(yán)正聲明：我公司從未委托、授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人組織招聘，或組織以面試為目的的培訓(xùn)；社會(huì)招聘信息及應(yīng)聘入口、鏈接、二維碼等信息均通過(guò)四川航空官方渠道發(fā)布：

四川航空官方網(wǎng)站：www.sichuanair.com

騰訊微信四川航空官方公眾號(hào)：SCAL888888883U

騰訊微信四川航空招聘公眾號(hào)：scal-jobs

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四川航空強(qiáng)烈建議應(yīng)聘人員對(duì)有關(guān)四川航空的招聘信息，包括但不限于招聘簡(jiǎn)章、二維碼、微信鏈接、網(wǎng)頁(yè)鏈接、應(yīng)聘入口等，到上述四川航空官方渠道進(jìn)行查證核實(shí)。公司各場(chǎng)次招聘不會(huì)收取任何中介費(fèi)、介紹費(fèi)、報(bào)名費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（七）四川航空股份有限公司對(duì)本次招聘有最終解釋權(quán)。

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