中鐵建設集團的機關單位有沒有發(fā)展前景？前景如何？先說結(jié)論：有，而且很有。但是也要看你簽的是哪家單位，因為中建系統(tǒng)內(nèi)部的三級子公司也是分三六九等的，這會影響到你今后的工作強度、薪酬回報以及升遷快慢。不同的單位會有不同的薪資待遇，前景也會不同。

以八局為例：

首先要了解中建機關人員的職級和地位，雖然機關分公司部門經(jīng)理與項目經(jīng)理同為E級，業(yè)務經(jīng)理與項目其他成員姑且算為同級，但實際工作中，機關業(yè)務經(jīng)理通常是項目經(jīng)理的領導，這本身就是公司內(nèi)部的尊卑排序，在機關工作，即保證了在工作中大部分情形所處的地位在上，也無需對業(yè)主監(jiān)理裝低聲下氣，對分包工人怒吼批評，這不是歧視，而是這個行業(yè)做項目必須的交流方式。再談接觸面，機關面向的溝通對象多為公司領導，不要小瞧這樣的便利，項目普通人員通常一年都未必能見到分公司經(jīng)理一次，更不要談讓領導記住你是誰做什么的。不要信什么項目上吃苦升職快，這是是片面的理解，項目的升職快意思是從基層實習生到轉(zhuǎn)正再到成為項目技術負責人快，再往上，就要看領導的安排。但同樣作為機關領導面前的業(yè)務經(jīng)理，可以講說，到了年紀想下項目，下來就直接會成為總工或項目經(jīng)理，不可能再經(jīng)歷從普通專工升職之路。誰升職快，無需多言。

先看薪酬，由于地區(qū)收入差距等因素，總部機關收入與高收入地區(qū)的分公司機關、項目相比會少一些，但不會少太多，這個還和你入職的部門有關系，市場部獎金肯定比企劃多，財務和法務的獎金一定比工會多，收入多少不能一概而論。

之后就是你的眼界和視野，身在公司，你每天見到的都是公司領導，而某些項目可能一年都不見得見領導一次，這個意思不是說見到領導是多么了不起的一件事，而是你有可能建立的人脈，是你在分公司和項目建立不了的。可能公司領導不見得認識你，但是局里同系統(tǒng)的你總要認識，其他部門的經(jīng)理你總會見面和接觸，各個部門的副經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理你總要因為工作等原因打交道，機關和你一屆入職的新員工你總要去熟悉，不要小瞧這些人，在機關的每個人，只要想法、能力、背景占兩項，前景就會無比光明。

在總部機關呆著，一般四五年不等會派你去分公司或者項目歷練，干得不差，你自己再多聯(lián)絡點關系，差不多四五年后你再升上來，基本就是部門業(yè)務經(jīng)理或者經(jīng)理助理了，從基層干起，越干到后邊，越往上走會越吃力。但在機關，你可能前幾年走的會慢一點，但你只要慢慢積累經(jīng)驗和資源，提高工作能力，到后邊會越吃香。

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