國企由于較小的工作壓力，穩(wěn)定的薪資，完善的培養(yǎng)機制，受到許多人求職者的青睞。如何從面試中脫穎而出，小編將從國家能源集團的面試出發(fā)，對以往的面試形式以及經(jīng)驗進行總結，歸納國家能源集團面試的常見問題，看完后對于面試你就會有一個大致方向了！

一、自我介紹

實戰(zhàn)過程中的自我介紹一般分為三部分：背景介紹，經(jīng)歷介紹，其他亮點。

1、背景介紹背景介紹很簡單，都是一些硬性要求。類似于：我叫xxx，xxx大學xxx專業(yè)研究生在讀，本科畢業(yè)于xxxx，我在校內(nèi)獲得過xxx……

2、相關工作經(jīng)歷介紹舉出幾個與你面試職位相關的工作/實習經(jīng)歷。不要只羅列，要用具體事例向面試官證明：你做到了什么·學到了什么·達成了什么不要說我表達能力好，我勤奮肯干，我學習能力強這樣毫無證明的空話。要說：“我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做宏觀經(jīng)濟簡報”“在主動完成分配的工作之余，我還在實習的兩個月內(nèi)先后幫助同事完成了xx，xx和xx三個項目/報告。”讓面試官通過你的這些成就自己去得出“你表達能力好”和“你勤奮肯干”的結論。

3、能展現(xiàn)出個性的經(jīng)歷面試中簡歷千篇一律，每個人都是學生會會長，每個人都是組織社團活動的一把好手，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經(jīng)歷少之又少，比如騎行西藏，拍過某個獲獎的微電影，運營著一個粉絲過10w+的公眾號，去非洲做過義工，做過TED speaker等等。終極目的是讓面試官從感情上產(chǎn)生“我愿意和這樣的人共事”的想法。

候機法則：對于面試標準，有這么一個所謂的“候機法則”，意思是面試官通過面試要選出一個他愿意與之等一個小時飛機的人。也就是說你要有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個小時。從這個角度看，這一部分其實是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認同感聯(lián)系，并且塑造自己的個人形象并喚起面試官對你個人的興趣。

二、發(fā)展規(guī)劃

回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：

1、設定一個與自己專業(yè)相關的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業(yè)內(nèi)部

2、把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。此時，可以適當聯(lián)系到剛剛提到的部門架構。

3、在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。

4、強調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調(diào)整。

三、為什么來我們公司

【回答案例】

回答1：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

回答2：曾經(jīng)在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有相同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

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