面對(duì)各種夢(mèng)幻職位，你知道企業(yè)面試官們最在意哪些地方嗎?要如何才能在面試中脫穎而出，給他們留下好印象呢?今天小編調(diào)查出十個(gè)必勝面試心法，一起來看看吧!

NO.10用實(shí)例說明個(gè)，人特質(zhì)與能力

人格特質(zhì)和個(gè)人能力，可以說是面試官最在意的兩大要點(diǎn)，前者關(guān)乎到能不能融入團(tuán)隊(duì)，后者則是與工作各層面都息息相關(guān)。就有面試者分享，中國鐵建面試會(huì)對(duì)個(gè)人特質(zhì)層層剖析進(jìn)行詢問，而奇美實(shí)業(yè)除了針對(duì)簡(jiǎn)歷詢問個(gè)人能力，也問了許多關(guān)于生活方面的問題，以了解面試者人格特質(zhì)是否符合公司需求。

面對(duì)這類問題，若只是很表面地回答，可說服不了人。最好要有實(shí)例舉證，比如若想說自己細(xì)心，可提出在過去的工作.上曾因?yàn)樾乃技?xì)膩被指派復(fù)雜的任務(wù)，在工作能力部分，「曾經(jīng)執(zhí)行過某某項(xiàng)目,參與行銷流程與素材設(shè)計(jì)，成功獲得約XXX用戶訂閱，并新增XXX個(gè)新用戶按贊」，這樣的說法，也比「擅長項(xiàng)目管理和行銷策劃」更能讓面試官留下深刻印象。

NO.9服儀穿著干凈整潔

外表絕對(duì)是決定面試官對(duì)你第一-印象的關(guān)鍵!若能在面試一開始就先藉由外表給人留下好印象，就能大大提升錄取的機(jī)率。關(guān)于面試服裝的選擇，其實(shí)也跟職業(yè)類別有很大的關(guān)系。像是航空、金融、法律、會(huì)計(jì)事務(wù)所等等，這些產(chǎn)業(yè)就最好穿上正裝(ex.襯衫、西裝等)，而若是行銷、藝文、公關(guān)等相對(duì)自由的行業(yè)，則可選擇稍微輕松但不失正式的Semi-formal穿搭。

不論是便裝或休閑，最重要的一點(diǎn)，是讓整體的服裝儀容看起來干凈、整潔、合宜。曾有人分享自己參加華航空服員面試落榜，之后在某活動(dòng)場(chǎng)合剛好又遇到當(dāng)時(shí)的面試官,他表示她的裙子太短，感覺不夠端莊。所以千萬不要覺得一-點(diǎn)點(diǎn)小細(xì)節(jié)不會(huì)影響面試結(jié)果，尤其是特別注重服儀的產(chǎn)業(yè)更要留意。

NO.7對(duì)提問內(nèi)容延伸回答

面試時(shí)，你還在跟面試官--問一答嗎?中規(guī)中矩回答問題雖然是安全牌，但也很有可能因此讓他對(duì)你沒有什么特別深刻的印象，就這樣淹沒在眾多求職者之中。聰明的做法是，從提問中觀察出面試官可能對(duì)什么事情感興趣，回答時(shí)主動(dòng)延伸話題，讓對(duì)話不要中斷，制造雙向溝通。這么做不只能增加互動(dòng)讓面試官留下印象，更能有技巧地將話題引導(dǎo)至自己熟悉擅長的領(lǐng)域，直接侃侃而談，當(dāng)場(chǎng)大加分!

NO.6準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷與加分?jǐn)?shù)據(jù)

工欲善其事，必先利其器。在面試開始之前，準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷、作品集、相關(guān)證照等-切加分?jǐn)?shù)據(jù)，是非常重要的。據(jù)一名網(wǎng)友在建筑國企面試經(jīng)驗(yàn),針對(duì)簡(jiǎn)歷提問在面試中占了非常大的比重，因此，簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備就非常重要，關(guān)乎到你事前在面試官心中的形象建立。除此之外，--些能彰顯自己加分能力的作品或證書，也都要備妥，以備不時(shí)之需。

面試者表示，好的簡(jiǎn)歷就像定錨效應(yīng)，先在簡(jiǎn)歷.上做出高標(biāo)，后面的面試自然就比較有底氣。除了事前準(zhǔn)備外，面試時(shí)最好也自行攜帶一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)，若面試官手邊剛好沒有數(shù)據(jù)就可以立刻補(bǔ)上，也可以利用這些細(xì)節(jié)在面試時(shí)彰顯自己的細(xì)心。

NO.5熟知自身優(yōu)缺點(diǎn)并改善

個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)是面試時(shí)常見的必問考題之一。就有面試過某知名建筑企業(yè)的工程師求職者表示，面試中皆有被問到關(guān)于自身優(yōu)缺點(diǎn)的問題。提及優(yōu)點(diǎn)時(shí)，可不能只說空話，最好有實(shí)例舉證;而被問到缺點(diǎn)時(shí)，可別只回答完自己的缺點(diǎn)就結(jié)束話題，一定要再提出你可以做到的改善方法，讓面試官知道:你.清楚自己的缺點(diǎn)，同時(shí)也知道如何不讓這些缺點(diǎn)影響到他人。

其實(shí)問及個(gè)人缺點(diǎn)，面試官并不是真的那么在意，也不會(huì)因?yàn)槟切┤秉c(diǎn)就扣分，他們真正想知道的,是你對(duì)自己了不了解、面對(duì)不足之處時(shí)有沒有試圖改進(jìn)，因此不用刻意回答-些模棱兩可的答案，誠實(shí)面對(duì)自己的缺點(diǎn)并想出解決之道，就能夠提出為自己加分的回答。

NO.4行事態(tài)度誠懇有禮

良好態(tài)度，絕對(duì)會(huì)在面試的時(shí)候大大加分!第--印象的建立，除了外貌、穿著和儀態(tài)外，態(tài)度也重要的一點(diǎn)。守時(shí)、主動(dòng)打招呼、面試后道謝等，這些細(xì)節(jié)都能夠展現(xiàn)誠意。而言行舉止，更是別人感受到你態(tài)度的重要關(guān)鍵，一言一行都要格外留意。

NO.3透過模擬面議對(duì)提問駕輕就熟

雖然面試的問題會(huì)隨著職位而有所不同，但不管到哪個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、哪家公司，只要是面試都會(huì)有一些固定的基本題，如自我介紹、針對(duì)過去經(jīng)歷的提問等等，而根據(jù)不同職位，也會(huì)有一-些可以預(yù)想到的問題。針對(duì)這些能夠事先準(zhǔn)備的地方，一定要好好地進(jìn)行事前練習(xí)，把握這些可以預(yù)先拿下的分?jǐn)?shù)。

NO.2表現(xiàn)出積極的野心

讓面試官感受到積極、強(qiáng)烈的野心也是很重要的一-點(diǎn)。能進(jìn)到面試這關(guān)，想必在能力上都有一定的水準(zhǔn)，在實(shí)力差不多的一群人中，要脫穎而出，態(tài)度絕對(duì)是一大重點(diǎn)。野心可以在很多地方展現(xiàn)，尤其在面試最后，當(dāng)面試官詢問有什么想問時(shí)，-定要好好把握?？梢猿脵C(jī)提出像是公司有無進(jìn)修機(jī)會(huì)、自己是否還需加強(qiáng)什么技能之類的問題，讓面試官感受到你的積極上進(jìn)。

NO.1優(yōu)異的語言、外語能力

在全球化時(shí)代，各種外語成了大部分工作都會(huì)要求的基本能力，許多大公司如中國建筑，中國鐵建等等，因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)十分國際化，客戶和同事中都有不少外國人，因此良好的外語溝通能力一定是企業(yè)在面試時(shí)的重點(diǎn)考察因素。而一-些跨國公司就更不用說了。

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