國(guó)企由于較小的工作壓力，穩(wěn)定的薪資，完善的培養(yǎng)機(jī)制，受到許多人求職者的青睞。每個(gè)應(yīng)屆生都很關(guān)心自己的第一桶金，小編今天給大家介紹的是國(guó)家能源集團(tuán)面試的時(shí)候，該不該問(wèn)工資呢?

一、這些坑請(qǐng)不要踩

1、給了對(duì)方一個(gè)區(qū)間

沒(méi)錯(cuò)，不要給區(qū)間！如果你給出的范圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時(shí)就不要驚訝。

2、耍小聰明

錢并不是什么不能提的東西，特別是在雇傭關(guān)系中，更要光明磊落。如果面試官直截了當(dāng)?shù)陌l(fā)問(wèn)了，你還拒絕回答的話，他就要給你發(fā)拒信了。

3、過(guò)度擔(dān)心會(huì)失去offer

只要你足夠?qū)I(yè)，沒(méi)有非常不好的表現(xiàn)，一個(gè)明智的面試官怎么可能因?yàn)槟阋勑剿筒唤o你offer？

如果你在問(wèn)的時(shí)候，被面試官反將一軍，“你覺(jué)得應(yīng)該開(kāi)多少？”怎么答呢？

二、面試官問(wèn)你的期望薪資，如何回答？

一般來(lái)說(shuō)，走到談薪資這一步，說(shuō)明專業(yè)能力各方面都沒(méi)有問(wèn)題了，你離offer也只差這一步了。咱們來(lái)聊聊錢這件小事吧，談得攏就過(guò)來(lái)上班。但很多人都會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題：不知道怎么開(kāi)口。這一點(diǎn)在應(yīng)屆生身上特別明顯，畢竟臉皮薄，談到錢總有點(diǎn)扭扭捏捏。

舉個(gè)栗子：

假如面試官問(wèn)道：“你的期望薪資是多少”

你說(shuō)“按照行業(yè)平均水平就好”然后HR給你報(bào)了個(gè)價(jià)說(shuō)這就是行業(yè)平均水平，你覺(jué)得低了，那怎么辦？腆著臉繼續(xù)提價(jià)么？

人與人之間，要多點(diǎn)真誠(chéng)，少一點(diǎn)套路。你覺(jué)得你值多少，希望開(kāi)多少，就老老實(shí)實(shí)開(kāi)個(gè)價(jià)。當(dāng)然，事先一定要做好功課。

三、如何開(kāi)出一個(gè)不會(huì)被拒絕的價(jià)格？

不要害羞，談價(jià)錢沒(méi)有什么可害羞的，要捍衛(wèi)好自己的利益。怎么開(kāi)價(jià)，取決于你對(duì)自己的定位，也取決于你對(duì)面試表現(xiàn)的判斷。所以，你首要的事情是要評(píng)估的是自身的價(jià)值，并且了解行業(yè)和職業(yè)的平均工資水平。最重要的還是后者，否則吃虧的還是自己。

行業(yè)與行業(yè)間待遇可能會(huì)有較大差別，但是同行業(yè)公司間差別不會(huì)太大。因此在網(wǎng)申前，你應(yīng)該通過(guò)各種渠道，了解一下這個(gè)行業(yè)這個(gè)崗位的大概年薪，結(jié)合你要申請(qǐng)的城市以及公司的情況確定一個(gè)期望薪資范圍，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，該是多少就多少。

四、薪資要求應(yīng)該怎么說(shuō)出口？

一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)時(shí)候面試官還是會(huì)把問(wèn)題拋給你：你的期望薪資是多少？

那如果聊完了發(fā)現(xiàn)這個(gè)面試官忘記問(wèn)了怎么辦？我們應(yīng)該如何自己開(kāi)啟這個(gè)話題呢？以下是可以參考的話術(shù)：以請(qǐng)教的口吻問(wèn)問(wèn)面試官

“一般大公司都會(huì)有一套完善的薪酬體系，請(qǐng)問(wèn)可否請(qǐng)您介紹一下？”

“（對(duì)銷售類崗位）請(qǐng)教貴公司在銷售類崗位的薪資結(jié)構(gòu)和績(jī)效工資的浮動(dòng)機(jī)制。”

從公司體系的角度去追問(wèn)，而不是從個(gè)人能獲得多少薪酬這個(gè)角度，往往就比較得體，也不會(huì)讓面試官反感。

以上就是小編搜集到的關(guān)于國(guó)家能源集團(tuán)面試注意事項(xiàng)的本期全部?jī)?nèi)容了，希望可以對(duì)大家有所幫助，國(guó)企招聘的更多精彩資訊高頓教育將會(huì)為各位考生實(shí)時(shí)更新發(fā)布，想了解更多最新內(nèi)容的小伙伴們趕快轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧。

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